11问答网
所有问题
当前搜索:
上海劳动法加班费规定
公司不按
劳动法规定
的给
加班费
答:
如果不能安排倒休的,按照不低于劳动者本人
工资标准
的200%支付劳动者工资;(3)用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,按照不低于劳动者本人工资标准的300%支付劳动者工资。法律客观:一、
劳动法加班费
的定义加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的...
国家
规定
上班时间一月不超过多少
答:
国家
规定
的
标准
的一个月工时是176小时。法律规定工作时间为一周44个小时,一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时,企业要给劳动者
加班费
补贴。《
劳动法
》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,规定每周工作5天,每天8小时,超过这个时间的都是...
国家法定节假日三倍
工资
是哪几天
答:
二、加班费的支付标准(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。三、
加班费规定劳动法
第四十四条规定支付...
劳动
合同中写明实行不定时工作制,我可以索要
加班费
吗?急!!!
答:
如果法定假日安排加班的,支付的工资不得低于
工资标准
的300%,双休日加班及日常加班,没有
加班费
;5、法律依据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在
劳动
者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日...
劳动法
关于记薪天数 21.75 与 20.83的区别,以及各自在什么情况下适用...
答:
自入职后的病假天数累计计算,不受疾病种类的限制,满20.83天为医疗期满一个月,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。2、21.75天一般用在日工资和小时
工资的
折算中,如病假、事假、
加班
等情形时涉及日工资问题,通过月工资收入除以月计薪天数就可以折算出
劳动
者的日平均工资或小时平均工资。
公司让
加班
可以不加吗
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。衍生问题:公司让加班不给
加班费
违法吗...
常蒸蒸发器厂里一个月满勤是360个小时试问是否违反了
劳动法
?
加班
...
答:
1、一个月满勤工作了360小时,是违法
劳动法
的,超时加班严重。2、加班没有
加班费
也是违法的,关于加班时间和加班费的计算
规定
如下:3、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
轮休和调休制度
答:
每周工作达到72个小时,每天.上班10个小时),实行每月两天调休制出现的问题如下:(一)法律
规定
从1995年开始我国开始实行双休制。《
劳动法
》规定:1周的工作时间不 应该超过40小时,也就是每周5个工作日,每个工作日 8个小时。凡是超出40小时以外 者工资按每天的200%发放
加班费
。随着企业发展壮大和政府有关...
我可以无理由拒绝周末
加班
么?
答:
4)商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。4、除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。拖欠或克扣劳动报酬或
加班工资
的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《
劳动合同法
》第85条
规定
解决。
非正规就业,派出所联防队,不适合
劳动法
? 工作每月超时193小时,没...
答:
一、是否受
劳动法
保护问题:看《中华人民共和国劳动法》第2条和《中华人民共和国
劳动合同法
》的第2条,你就知道你的劳动是否受劳动法保护。二、有没有
加班费
的问题:根据《劳动法》第41条
规定
,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜