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上班10天辞职有工资吗
上班
15
天辞职有工资吗
答:
上班
半个月,
辞职
后也是
有工资
的,工资根据工作天数来确定应发工资额。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者...
上班十
几天怎么
辞职
,拿得到
工资吗
答:
能的,劳动者付出劳动,用人单位就应当按照劳动合同约定支付劳动者
工资
。当劳动者自理造成用人单位时,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者应当依法离职,试用期提前3天告知用人单位,3天后离职属于合法。根据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
员工上了
10天
班离职,其中有休息日,算
工资吗
?
答:
如果是一共上了
十天
班,而且这十天班里面含有国家规定的休息日《例如周末或者是法定假》,就应当属于加班应该算
工资
的,而且十天班里面的节假日休息日应当按照国家规定的加班工资计算办法核发工资。
上班
半个月,
辞职有工资吗
?
答:
上班
半个月,
辞职
后也是
有工资
的,工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时...
试用期
十天
了,我
辞职
了,公司说没
有工资
,对吗
答:
劳动法第三十二条规定,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》相关规定,日工资等于月工资收入÷月计薪天数,你工作了
10天
,按照每日工资×10即可计算...
上班
半个月,
辞职有工资吗
?
答:
按照一般情况,你只工作半个月,应该还在试用期内,试用期内
辞职
,只要提前三天就可以了,单位应当支付工资。
上班
半个月辞职也是
有工资
的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
有些公司规定,不满
10天辞职
,没
有工资
,这种规定合法吗?
答:
不合法,属于无效条款。有
上班
提供劳动,劳动者即应获得相应的劳动报酬,用人单位不得无故克扣。而且解除劳动合同是劳动者的合法权益,法律已经明确规定:提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期后劳动合同即可解除。法律依据:《劳动法》第三条 劳动...
上班
一周,被
辞职
劝退,不适合,请问
有工资吗
?该争取自己的工资吗?
答:
上班
一周的时间,被
辞职
劝退了,不适合工作,那么当然会
有工资
了,应该争取自己的工资。辞退员工。辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被...
上了九天班离职能拿到
工资吗
?
答:
上了九天班离职能拿到工资。
上班
自离
有工资
,但如果给自离给单位造成损失,要承担赔偿责任;如果自行离开不
辞职
是没有工资的。《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。劳动者...
领导让我
辞职
我干了15天的工作赔偿
工资吗
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
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