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上班4个月了直接解雇怎么赔
上班
一个多月,被无故
辞退怎么
办?
答:
1、公司没有合法理由
辞退
你的属于违法解除劳动合同,以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第四十七条的规定是,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向...
工作4
年被
辞退
按劳动法
怎么赔偿
答:
公司辞退
员工应该按照以下标准
赔偿
员工: 1、按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4
、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平...
试用期三个月第
四个月
通知不被
辞退
,公司应该给我多少
赔偿
答:
经济补偿金额如下: 1、劳动者如果在试用期内被无过错性
辞退
的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半
个月
的工资; 2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的
赔偿
金。 法律依据:《中华人民...
辞退
证明
怎么
写才能得到
赔偿
答:
员工
辞退
的证明也叫辞退通知书,应当写明被辞退员工姓名,因何原因辞退员工,员工被辞退以后有何待遇或者经济补偿等内容,企业破产需要裁减员工,应当提前一
个月
通知劳动者,并应支付经济
赔偿
金,按照在单位
工作
年限满一年支付一个月工资。 得到赔偿的辞退证明需要知道以下几点: 1、工作交接单。在办理工作...
工作四
年被
辞退赔偿
几
个月
工资
答:
工作四
年被
辞退赔偿4个月
工资。如果单位违法辞退的,应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。合同解除中遇到的情形有哪些:1、合同解除一般只适用于单方违约的情形,在双方违约的情形下则比较复杂,要看哪一方的违约是根本...
公司无缘由
解雇
,依据劳动保护法
怎么赔偿
。06年在其公司
上班
,没有签订...
答:
可以获得的
赔偿
包括:第一,离职前十二
个月
的工资因未签订劳动合同应双倍支付;第二,公司属于违法解除劳动合同,应按照每年满一年支付二个月工资的标准支付经济赔偿金;第三,补缴入职至离职期间的社会保险。就以上事项你可以到用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。公司盖章的
工作
证明可以作为你与公司...
4
年的员工被
辞退怎么赔偿
答:
4年的员工被
辞退怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,雇主在解除劳动合同时应当按照法律规定给予劳动者经济补偿。具体标准为:每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于
工作四
年的员工被辞退的赔偿...
我在1家公司
上班
快
4个月了
.没给我签合同.没买保险
答:
)公司拒不
赔偿
并解除关系的话你可以申请劳动仲裁7、你说的是旧的,现在新的劳动法规定可以视为已签订无固定期限劳动合同,必须签订书面无固定期限劳动合同,不能随意
解雇
。8、07年那一个多月计入这一年中,劳动关系自你
上班
那天已经建立,不受年份限制。9、和当地劳动局仲裁机构联系,不过5月1号以后就...
哪几种情况主动离职后企业仍需要
赔偿
?
答:
四
、公司强行调换员工岗位 比如小李学的是制药,在岗位上干的好好的,公司非要调他去管理岗。这不是明摆着强人所难吗,于是小李不同意,公司还想着以不服从管理
辞退
他,这时候小李就可以拿着证据,去要求
赔偿
了。以上四点均以《劳动法》为基础阐述,可见知法懂法,在职场里也尤为重要。
公司
开除
员工的条件
答:
在职期间违反用人单位规定的可
开除
。事业单位
工作
人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。劳动者处于试用期内,且在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以
辞退
劳动者,此时用人单位无需支付经济补偿金,如果试用期已过,用人单位无故辞退劳动者,那么...
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