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上班4个月了直接解雇怎么赔
我做了一年零
4个月
被
公司辞退
,公司应该
赔偿
一个月的工资还是一个半月呢...
答:
第
四
十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
被
公司辞退
应该
怎么赔偿
?
答:
辞退
员工
赔偿
标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
在公司
上班4个月
,入职说一个月转正后买5险签合同,到现在要
开除
我依然没...
答:
这个要看你是否有证据,如果入职不到一个月,公司是有权
辞退
你的,不用什么理由。如果超过一
个月了
,单位还没签订合同的话,你可以要求从入职第二个月起要求双倍工资补偿。如果入职超过一年,看单位辞退理由,如果符合劳动合同法第39条被
解雇
是没有补偿的,按其他理由解雇可以要求按劳动合同法第47条支付...
公司辞退
员工补偿标准
答:
3.除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付二
个月
工资的标准向劳动者支付
4
.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《劳动合同法》第36条规定...
被
辞退
员工
如何赔偿
答:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该支付
赔偿
金。标准为每
工作
一年支付2
个月
的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据...
我在公司做了三年零
四个月
被
辞退
要
怎么赔偿
才合理
答:
按《劳动合同法》按第
四
十条、第四十一条规定解除合同的,应当按照劳动者本单位
工作
年限每年支付一
个月
本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位
辞退
职工...
一年
四个月辞退如何
补偿
答:
第
四
十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
试用期内
公司辞退
员工,需要
赔偿
吗?
视频时间 01:37
合同未到期单位
辞退
员工
怎么
补偿
答:
1.用人单位无故
辞退
且未支付任何经济补偿的,可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同,应当支付二倍的
赔偿
金,即每
工作
一年支付你2
个月
的工资;2.劳动者符合《劳动合同法》第四十六条规定的,可以按照第四十七条的补偿标准获得相应的经济补偿,即每工作一年支付一个月的...
在单位
工作
三年
4个月
,现在被
辞退
,请问该
如何赔偿
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
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