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上班不签合同怎么办
一个月内不给员工签劳动
合同
违法吗
怎么办
答:
没有买社保,深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职,员工要发函给公司,要求公司补交社保,若公司在一个月内没有补交,员工再可以以此提出离职,要求 经济补偿金 ,每工作一年一个月工资。 公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。不签劳动
合同
的后果:1、用人单位
不签订
劳动合...
在公司工作四个月没有
签合同怎么办
答:
一、在公司工作四个月没有
签合同怎么办
1、在公司工作四个月没有签合同的解决方式如下:(1)在公司
上班
没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果
不签订
的,劳动者可以主张双倍工资;(2)公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付...
公司入职以后不给签订劳动
合同
该
怎么办
呢?
答:
表面上看公司不与你签订劳动合同是公司占的便宜,你更加吃亏,但实际上并非这样。根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定,员工入职之后,必须与公司签订相应的劳动合同,如果不与员工签订劳动合同的话,在没有
签订合同
期间这段时间之内,将以两倍的工资支付给员工作为补偿金。所以只要你正常在公司打卡
上班
,...
上班
两个月没
签合同
想离职
怎么办
答:
上班
两个月没
签合同
想离职处理方法如下:1、没有签订劳动
合同合同
,劳动者可以提前三十日提出辞职,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、没有支付的,劳动者辞职时可以依法主张。公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出...
一个员工在公司
上班
,已经作满六个月以上,但公司却未
签合同
该
怎么办
答:
一、未
签合同
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录...
公司和员工没有
签合同怎么办
答:
劳动者离职的,用人单位应当支付补偿金。订立劳动
合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。员工被公司劝退
怎么办
员工被公司劝退如下:1、如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不
上班
,单位...
单位没有给员工
签合同怎么办
答:
公司未与劳动者签订劳动,将依法支付双倍的工资;公司未为劳动者购买社保,可以依法解除劳动
合同
,并要求其补缴;公司若违法解除劳动合同,将承担双倍的经济补偿金。可以通过劳动仲裁维护你的合法权益,也可以向当地的劳动监察大队投诉。对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。用人单位
不签
劳动合同有...
在企业工作
不签合同
的话会怎样呢?
答:
用人单位
不签
劳动
合同
是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
上班
2个月了公司
不签
劳动
合同
该
怎么办
?
答:
用人单位
不签合同
是不合法的,劳动者与单位因此发生纠纷的,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的可以向法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者...
我
上班
一个星期了,公司还没和我
签合同
,(入职手续也没办哦)公司算违法劳...
答:
公司没给劳动者签劳动
合同
肯定是属于违法的,而且这个行为也是触犯了相关法律,这种行为作为劳动者完全是可以要求用人单位给予自己相应的经济补偿,如果不给还可以向劳动部门投诉。法律分析是属于违法的;劳动合同是国家强制性要求用人单位与劳动者签订的,而且还必须要在一个月之内进行签订,如果超过了时间,...
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