11问答网
所有问题
当前搜索:
上班第一个月为什么要压工资
上班压一个月工资
怎么算
答:
1
.
压工资
实质上是一种违法的保证金形式,这种做法违反了劳动合同的规定。2. 员工有权向当地劳动监察部门进行举报,或者提起劳动仲裁来维护自己的权益。3. 用人单位在招聘劳动者时,禁止扣押劳动者的身份证件和其他证件,也不能要求劳动者提供担保或以其他名目收取费用。4. 根据《中华人民共和国劳动法》...
公司
要压一个月
的
工资
,怎么办!
视频时间 01:10
为什么
渐江
上班要压一个月
的
工资
?
答:
《
工资
支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的,你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。
出来工作的
第一个月
.,结
工资
会压钱吗?
答:
要看每家公司的规定,有的是到每月的10,15,20日,才发上
个月
的
工资
。你假如是上个月20日来工作的,那你这个月的
薪水
是20~月底的工作天薪水,而这个月已工作的20天及到月底的工资,是要到下个月20日才能拿到。这是你按标准程序办好离职手续时,假如你是不告而别,当然就是拿不到钱了!首先你...
我在一间网吧工作
工资
1200元
第一个月压
了15日的工资 老板要我干三个...
答:
3,用人单位不得随意解除劳动合同 《劳动法》及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)规定,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。具体赔偿标准是:(
1
)造成劳动者
工资
收入损失的...
压
一个月工资
合法吗?
答:
公司压
一个月工资
的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期,主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
上班第一个月
被
压工资
合法吗?
答:
上班第一个月被压工资是否合法,需要根据具体情况进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当每月至少支付一次工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应依照约定按小时、按日或者按周发放工资。因此,如果用人单位在
上班第一个月压工
...
压
一个月工资
合法吗
答:
不合法。根据相关法律规定,拖欠工资的条件是:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、公司压
一个月工资
是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《中华人民共和国劳动法》第...
劳动法允许压
一个月工资
吗
答:
一、劳动法允许压扣
一个月
工资吗1、劳动法不允许压扣一个月工资。具体情况如下:(1)如果单位
压工资
是为了限制员工的离去或作为押金就是不合法的;(2)如果公司有这项规定,而且还不是为了限制人、扣除押金,公司就可以这样做。2、法律依据:《工资支付条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。...
刚
上班工资
是不是
要压一个月
视频时间 00:22
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜