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不享受年休假的情形有哪些
病假多久
不享受年休假
答:
法律分析:只要
是
工伤,不管多久企业都不能取消
年假
。职工有下列
情形
之一的,
不享受
当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的...
哪些
员工不能
享受
当年的
年休假
答:
请病假累计4个月以上的。 职工已休完当年的年休假,年度内又出现上述
情况
(二)、(三)、(四)、(五)项规定
情形
之一的,
不享受
下一年度的年休假。 二、如何计算年休假工资 年休假工资的基本规定在一般情况下职工
享受年休假
期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月...
入职不满一年有
年假
吗
答:
入职不满一年
是
没有
年假的
。根据规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(简称年休假)。单位应当保证职工
享受年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工有下列
情形
之一的,
不享受
当年的年休假:1、职工...
机关事业单位
哪些情况不享受
带薪
年休假
?
答:
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。工作人员已享受当年的
年休假
,年内又出现以上第(二)、(三)、(四)、(五)项规定
的情形
之一的,不享受下一年的年休假。机关事业单位
哪些情况不享受
带薪年休假?(点击查看原文...
一年内请事假超过几天就
不享受年假
答:
一、不可以
享受年休假的情形是
什么 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 员工有下列情形之一的,
不享受
当年的年休假。 1、员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和...
劳动保障局规定的不准
休年假情形有哪些
答:
关于不准
休年假的情形
,在《企业职工带薪年休假实施办法》中有规定。《企业职工带薪年休假实施办法》规定:第七条 职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,
不享受
当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。第八条 职工已享受当年的年休假,...
劳动法是否有规定企业单位:年度个人请假累计超过十天取消
年休假
资格
答:
没有一年中请假10天不能享受当年
年休假的
规定。国务院《职工带薪年休假条例》中规定,只有以下
几种情况
,不能
享受年假
。第四条职工有下列
情形
之一的,
不享受
当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满...
满了一年为何没有五天
年假
答:
法律依据 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列
情形
之一的,
不享受
当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其...
职工旷工三天
不享受年休假
合法吗
答:
《职工带薪
年休假
条例》第四条 职工有下列
情形
之一的,
不享受
当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请...
带薪
年休假的
未休原因都
有哪些
答:
我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的,可享受带薪年休假,那有没
有哪些
未休的原因规定的呢?以下是我为你整理的带薪
年休假的
未休原因都有哪些相关资料,希望大家喜欢!带薪年休假的未休原因 根据《职工带薪年休假条例》规定,员工有下列
情形
之一的,
不享受
当年的年休假:(一)依法享受寒暑假,其...
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