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不享受年休假的情形有哪些
带薪
年休假
休都
有什么
规定?
答:
根据国务院《职工带薪
年休假
条例》的规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作12个月以上的,
享受
带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假可以想休就休吗?
不休年假的
待遇是怎样的
答:
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。二、员工有下列
情形
之一的,
不享受
当年的年...
年假不
休可以要经济补偿金吗?
答:
二、哪些人
享有年假
?年假
不享有的情形有哪些
?劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。值得注意,因长期...
单位强制
休年假
可以拒绝吗
答:
劳动者本人以书面形式提出不
休年假的
,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列
情形
之一的,
不享受
当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1...
不跨年安排
年休假是
什么意思
答:
今年的年休假今年休,如果不休,到下年就刷新,重新开始计算年休假了。《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条 职工有下列
情形
之一的,
不享
...
带薪
年假
能不能被扣除
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。第四条 职工有下列
情形
之一的,
不享受
当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年...
私企为什么没有
年休假
答:
职工在年休假期间
享受
与正常工作期间相同的工资收入。(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(二)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;(三)职工累计工作已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。年休假的休假安排:(一)单位根据生产、工作的具体
情况
...
公司裁员,未休的
年假是
按什么比例赔偿的
答:
二、
哪些情形
不能享受带薪
年假享受
带薪年假前必须有连续工作1年以上的工作时间,但是该工作时间不要求必须是在当前单位的工作时间。《企业职工带薪
年休假
实施办法》第三条规定:“职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。”第五条第一款规定:“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年...
年假是
国家规定的不?单位没有怎么办?
答:
第五条单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、因此你所说
的情形
,年假是国家规定的。如果属于单位确因工作需要不能休年休假的,可以向单位主张支付年休假工资。
国家对教师年带薪
休假的
规定是什么
答:
《职工带薪
年休假
条例》自是和国际接轨的新举措,也是落实科学发展观、高度关注民生的重要举措。它的出台肯定会受到各类职工尤其是非公制职工的欢迎。细看《条例》,发现它与教师无关。相关规定是:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,
不享受
当年的年休假。提此,并不是要说《条例》对教师...
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