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不写辞职报告会怎么样
没有
写辞职报告
算不算辞职
答:
法律分析:劳动者没有办
辞职报告
是不算辞职的,劳动者辞职,应当以书面的形式提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
没
写辞职报告
走人有工资吗?
答:
你好,这个要看公司的规章制度了,如果是正规的公司话。没有
辞职
流程,直接走人的话,这个会根据公司规定扣除你的违约金,剩下的会发给你的,如果是一般的公司,这个是没有工资的,毕竟你影响了公司的效益,破坏了公司规章制度。
假如我
不写辞职信
然后不去上班,公司会不会以旷工处理?
答:
你不能写这个
辞职信
,要等他们正式通知解雇你。按照劳动法,劳动合同未到期,企业必须提前三十天通知员工,否则要赔偿一个月工资。另外再加上你的工作年限赔偿金。如,你在这个单位工作了2年6个月,那么公司要赔偿你3个月工资,因为不满一年的按一年算。如果你今天不去,算旷工,他们会以你旷工不遵守...
辞职怎么
处理,
不写辞职报告
直接走有什么后果
答:
你
不写辞职报告
不通知单位的话,那就不是辞职了,那是属于自离的,你矿工自离那你的工资跟离职手续就都没有了。还是老老实实的按照流程辞职吧!
如果辞职
不写辞职报告会怎么样
?
答:
如果违法解除劳动合同公司可以依据合同追究你擅离职守的赔偿责任,如“招聘广告费”、“入职培训费”等;你签了新东家,原单位追究起来可以强迫解约+赔偿,因为你在法律上还没解除原有的劳动关系(类似重婚);也会对转移档案、保险关系埋下隐患。另外,出于职业素养考虑,应该适当予以配合。祝好运 ...
辞职
不写辞职报告
就犯法么?
答:
法律规定应当以书面形式
写辞职报告
,否则就不合法。
离职
不签离职单有什么影响
答:
员工被辞退
离职报告
不签字有什么后果?员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就
不会
有离职报告,因此是不需要签字的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触...
员工口头辞职但没
写辞职报告
可以吗?
答:
你好,应该可以的,不过,如果没有书面
辞职报告
,需要你们劳资双方进一步签字确认才行。
辞职的话,和组长说一下,没
写辞职信
可不可以走
答:
没
写辞职信
,用人单位同意的,属于协商一致解除劳动合同,办理完离职手续可以离开。若用人单位不同意的,而又未按法律规定辞职就离职的,给用人单位造成损失的,应当赔偿。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
请问离职
写辞职报告
有什么不对吗??
不写离职报告怎么
走流程?
答:
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职信
就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、
辞职报告
),这样...
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