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不写辞职报告会怎么样
合同到期了不干了没说没
写辞职信
就不去了会有什么影响么?
答:
如果合同到期了,没
写辞职报告
直接就不去了,只要是他把工资都给你了,你就可以直接不去了,没有什么影响的,但是要是工资没开的话,不去可能到发工资的时候为难你
员工没
写辞职报告
公司让走人,违法吗?
答:
违法啊 一,这属于辞退你。你可以要求赔偿 二,赔偿范围很大,工作满一年补偿一个月,社保,合同,加班等 三,你要有相关证据,否则你会吃亏 最后,找专业律师全权代理你的诉讼
不用
写辞职报告
就让走人的算开除吗?
答:
不算,公司没有下书面通知,口头的不算,你
写辞职书
了就算你自己辞职,公司开除需要书面通知,还需要补偿工资,看你工作年限。
单位说是
不写辞职信
就走不干了要扣一千块钱请问这合理吗,我该
怎么
...
答:
单位这种要求是可以存在的,但要在员工手册提前告知。一般
员工离职
要有
辞职
申请,提前告知辞职事宜,以便于工作交接,否则用人单位利益无法保障。再就是一般正常的人,都会选择走正规流程辞职,这就跟就业要签到劳动合同一样。劳动者既要保护自己的权益,也要维护单位利益,不能任性。如果你觉得你的权益受到...
不写辞职报告
直接离开会扣多少I工资钱?
答:
嗯,公司不一样,如果你不想
辞职
,直接离开的话,在我们这里是不扣钱的,首先是三天旷工之后的自动上位,
离职
而且之前的工资是照给的,
不会
扣你钱的,如果扣你钱的,肯定是不会正规的企业。
没有递交
辞职报告
可以辞退员工吗
答:
法律主观:员工
辞职报告
没有上交,那么员工不能按照辞职执行,单位员工两个月没有上班,单位可以以员工严重违纪辞退员工,并解除劳动关系,是可以算离职的。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
如果工人不来上班也
不写辞职报告
该
怎么
办
答:
如果工人不来上班也不写辞职报告该怎么办 这应该按旷工算。开除!如果要辞职,辞职报告该怎么写 每个公司都有自己的辞职申请单的,你最好还是问问你公司的人事,或者是信得过的同事吧!如果辞职
不写辞职报告会怎么样
? 如果辞职不写辞职报告,又没去上班的话,那就得按照旷工处理。影响到公司的相关...
我上班一个多月,现在不干了,没
写辞职报告
,老板也不发工资
怎么
办
答:
劳动合同法规定,劳动者辞职应当以书面形式通知单位,试用期内提前3天,过了试用期后提前30天书面通知单位即可。你辞职
不写辞职报告
是不对的,如果因你违法离职给单位造成损失,是需要赔偿的。工资的事,如果你正常离职,老板无理由一次性结清你的全部工资。现在你可以与老板再沟通一下试试,要求发放你的...
不写辞职报告
直接走人会有什么后果
答:
3)请假超过2天扣这个月双倍工资。---这完全不符合人性,比如谁家父母生了大病住院,难道也不能去看一下?不知道你是否描述有误。违反公司规章制度,罚点钱也是常用做法,谈不上违法;如果真象你描述得这般毫无人性,趁早离职!至于
不写辞职报告
直接走人,除了工资外你与公司没有其它经济上的关联,算...
没
写辞职报告
,公司可以不发工资吗?
答:
劳动者没有向公司递交
辞职
通知书又没有上班,公司当然
不会
发放工资。
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