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不发年终奖可以终止劳动合同
公司
不发年终奖可以
申请
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁。公司
不发
年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在
劳动合同
法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,...
公司
不发年终奖
违法吗?
答:
《
劳动
法》第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;(二)社会平均工资水平;(三)劳动生产率;(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
承诺的
年终奖不发
可以劳动
仲裁吗
答:
一、
年终奖不发
,可以申请劳动仲裁吗 年终奖不发,可以申请劳动仲裁。 公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。 一是如果在
劳动合同
法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的; 二是公司的经营管理或运营制度...
协商解除
劳动合同
有
年终奖
吗
答:
也就是说,在既没有合同约定,也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下,企业应当有权选择发或
不发年终奖
。 综上所述,解除
劳动合同
是否发放年终奖,主要依据是需要以用人单位与劳动者签署的解除劳动合同协议书,以及用人单位的规章制度来确定的,我国相关法律并未明确加以规定。
年终奖不发
,
可以
申请
劳动
仲裁吗
答:
一是如果在
劳动合同
法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而
不发
时则可以申请劳动仲裁...
年终奖不发
,
可以
申请
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司
不发年终奖
,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在
劳动合同
法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以...
协商解除
劳动合同年终奖
还给吗
答:
也就是说,在既没有合同约定,也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下,企业应当有权选择发或
不发年终奖
。 综上所述,解除
劳动合同
是否发放年终奖,主要依据是需要以用人单位与劳动者签署的解除劳动合同协议书,以及用人单位的规章制度来确定的,我国相关法律并未明确加以规定。
年终奖不发
,
可以
申请
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:年终奖不发,可以申请劳动仲裁。公司
不发年终奖
,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在
劳动合同
法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以...
协商解除
合同年终奖
还有吗
答:
也就是说,在既没有合同约定,也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下,企业应当有权选择发或
不发年终奖
。 综上所述,解除
劳动合同
是否发放年终奖,主要依据是需要以用人单位与劳动者签署的解除劳动合同协议书,以及用人单位的规章制度来确定的,我国相关法律并未明确加以规定。
年终奖
在
合同
里
不发
仲裁吗
答:
一、
年终奖不发
,可以申请劳动仲裁吗 年终奖不发,可以申请劳动仲裁。 公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。 一是如果在
劳动合同
法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的; 二是公司的经营管理或运营制度...
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