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不发年终奖可以终止劳动合同
去年工作全年一切正常,但单位
年终奖
放在今年下半年发,且规定离职就
不发
...
答:
根据《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除
劳动合同
后...
提出辞职 但
发年终奖
的时候还没有离职 发年终奖时算不算“仍然在册...
答:
提出辞职,拿到解除
劳动合同
证明时才算解除劳动合同关系,
发年终奖
的时候还没有离职,劳动者可以享受在职员工的待遇,若公司拖欠需要及时反馈到劳动局进行仲裁。相关法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 ...
企业不给员工
发年终奖
是违法吗
答:
年终奖是否发放和
合同
有必然联系,如果只是口头答应有年终奖,而到时有没有发发给你的话是不违法的。但是即便是有合同规定,企业也可以因为效益不好,
不发年终奖
,而且不违反
劳动
法不过,如果企业很有发展,需要留住员工的话。一定会发放奖金的。怎样才有更多的年终奖:1、 通过自身努力,成为企业高层...
老板要我承诺半年内不
能
提辞职,不然不给我
发年终奖
,怎么办?
答:
照常干,等到过年拿到钱再辞职就好了,钱拿到了,还有什么可说的,至于你干不到年底,你说这些有啥用。一、入职口头协议有效与否口头协议有效,但是很难证明该协议存在。华律网二、口头协议的法律效力中国《民法通则》及《
合同
法》均允许当事人采用口头的形式缔约,即运用语言对话的方式订立合同。《民法...
年终奖
遭遇“缩水”或取消,员工
可以
维权吗?
答:
年终奖
属于一种
奖金
模式,在
劳动合同
中并没有规定年终奖的金额,所以一般发生这种情况的时候,员工是无法进行维权的。
离过年还有两三个月公司因
合同
到期为由将我开除我是否还能领到...
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果
劳动合同
或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的
年终奖金
。在实践中,如果劳动者想保护自己的“年终奖”,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终...
企业因员工休病假而
不发年终奖
,这样合理吗?
答:
根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定:“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只要
年终奖
不是工资收入的固定组成部分,
劳动合同
及单位...
...每月工资不过5千。
年终奖
也不超4万。请问有这种情况吗?
答:
这种情况属于违法的。如果是单位拖欠工资,
不发
工资、克扣工资的,可以打12333电话进行投诉举报,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以直接到劳动局监察大队投诉。由于单位未能按时发放劳动报酬,当事人还可以申请解除
劳动合同
和劳动关系,并且要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由...
退休人员返聘
不发年终奖可以
起诉吗
答:
如果单位与退休人员的聘用协议中约定了年终奖且退休人员符合领取条件,则单位
不发年终奖
退休人员可以依法起诉。如果协议中没有相关的约定,则退休人员不可以起诉。【法律依据】《最高人民法院关于审理
劳动
争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金...
劳动合同
13薪是必备条款吗
答:
13薪并不是
劳动合同
的必备条款,因为13薪已经超过了劳动法的范畴。而且,也并不是所有的用人单位都会给劳动者发放13薪的。到现在为止,可能还有一部分的员工从来都没有听说过13薪,13薪可以看成是公司多发的一个月的工资,有些单位的
年终奖
就类似于13薪。一、劳动合同13薪是必备条款吗?不是,“13薪...
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