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不发年终奖可以终止劳动合同
年终奖不发
合理吗
答:
而且,这些重大事项决定还应当公示,或告知劳动者。
年终奖
发多少、何时发同样也属于这类事项,用人单位应当与工会协商,并告知员工,劳动者也可以通过工会来维护自己的合法权益。对于年终奖的发放时间问题,要区分情况对待。如果
劳动合同
明确约定的工资、
奖金
的发放标准,用人单位是
不能
克扣或者拖延发放的,因为...
公司
不发年终奖
违法吗?
答:
发年终奖不是公司的义务。是否发年终奖取决于公司的业绩。公司
不发年终奖
不违法。拿不到年终奖,能否向用人单位‘维权’取决于不发年终奖是否侵犯了
劳动
者的获得报酬权,进一步来讲,需要判断年终奖的性质是劳动者工资的一部分还是单纯的福利。法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,发放与否一...
离职后公司不给前一年的
年终奖
怎么办?
答:
我记得在上一份工作的时候,刚过完年三个月我就离职,当时在过年的时候公司也没给我上一年的
年终奖
,当时我觉得很生气,为什么自己的付出换不来应有的收益,但是我也重新翻看了一下
合同
,而合同上明确标出在离职后,前一年是不给发放那种奖,当时也自认倒霉,毕竟合同上都写得清清楚楚。
公司
不发奖金可以
申请
劳动
仲裁吗
答:
公司事先有无约定是申请劳动仲裁的关键。如果公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在
劳动合同
中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项,具备了发放年终奖的条件而
不发
时则可以申请劳动...
投诉医院
不发年终奖
,应该打平江卫生局哪个部门电话
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形...
公司员工的
年终奖
是不是想发就发,不想发就
不发
?
答:
若员工在签订合同时间,
劳动合同
明确年终资金的发放准则情况下,
年终奖
是属于公民有效的工资,不存在“随便想法就发,不想发就
不发
的情况”,若单位不给予公民年终奖,个人是可以带上劳动合同到劳动部门进行投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
离职
年终奖不发
,
可以
申请
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:公司
不发
年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在
劳动合同
法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的...
奖金可以不发
吗
答:
年终奖
属于
奖金
范畴。因此,年终奖的属于工资。年终奖的发放遵循“约定优先”原则。年终奖是用人单位根据企业效益、劳动者工作表现等为奖励突出贡献的劳动者而发放的特殊的工资。劳动法及相关法律法规金规定必须按照
劳动合同
的约定发放工资,但没有对发放年终奖作予以强制性规定。法律依据:《中华人民共和国...
过年
奖金
一般发多少
答:
考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖,一般都是一月出发放年终奖。年终奖一般不在
劳动合同
中体现,根据约定俗成来发放。 二、年终奖不发放违规吗 法律对年终奖没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位
不发年终奖
不违法。 由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的...
辞职了
年终奖
还能拿到吗?
答:
也要一段时间,这段时间公司省了钱。就算来了一个人顶替你的岗位,也是实习,实习期工资也不会有你高,同样节省金钱。4,看合同。你跟公司签署的
劳动合同
里,假如你是业绩岗位,提成岗位,就应该拿到。假如你是稳定的后勤岗位,肯定不会有。5,永远记住,要辞职,拿到
年终奖
以后是明智的。
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