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不同岗不同酬
同工
同酬
和编制
一样
吗
答:
养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定,编制就是在编员工,指单位的正式员工,享受正式员工待遇,
岗
级也相应合同工较高等。【法律依据】:《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工
同酬
。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
hr已经说岗位不适合了,可以再争取下吗
答:
《劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工
同酬
。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行巨集观调控。不适合工作岗位 怎么写辞职 劳动者不适合工作岗位,但想辞职,就不能写不适应岗位而辞职,应该写因个人原因辞职,不然,单位在离职证明上注明劳动者不适应...
同工
同酬
工资怎么算
答:
同工
同酬
的工资计算方式是日工资等于月工资收入除以21.75,这种方式用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以
不同
方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。用人...
用人单位的劳务派遣工不得超过多少限度?
答:
第四:那么劳务派遣人员最担心的第二件事就是同工
同酬
的问题。这个内情,别人就不清楚了,只有HR最清楚。为什么劳务人员只能安排在三性岗位呢?就是为了回避同工同酬问题。假设你被安排到白领岗位,你能要求和白领
一样
,月薪三万吗?不行。所以,用人单位只能在保洁、门卫这类岗位上使用劳务工。这样也...
同岗
同能
同酬
是什么意思
答:
2、在
相同
的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工
同酬
”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、...
试用期工作不到一个月,工资以什么标准发?
答:
试用期工作不到一个月的,按实际工作时间发放工资。但所支付的日工资数额不得低于劳动合同约定数额的80%。《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位
相同岗
位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
北大人民医院率先实行规培和本院职工
同岗同酬
,这样做有哪些意义?_百度...
答:
首先对于同工
同酬
能够有效的改善经济负担,对于员工来说有很大意义。同工同酬制度是同工同酬,涵盖基本奖金、绩效奖和年终奖金等方方面面。每个人在同一科室从事同一岗位的临床工作,应获得同等的劳动报酬。这是医院对临床轮换的学生、住院医师和专家的真正认可。全面落实临床生/生基础奖和绩效奖同工同酬...
同岗同酬
的定义?
答:
同岗同酬
即相同的岗位(工作内容,工作职责)拥有相同的报酬(工资)不因在户籍、性别等因素的差别而导致工资差别。
状告同样一个单位,
一样
的岗位为什么
不同酬
同奖金?
答:
这个怎么算,同一个岗位
不同
班组工资是
不一样
的,不同班组的产量业绩不同,工资就不同,不管哪儿都一样吧!除非是同一班组,同一岗位,他们也会因工龄不同工资而不同的。
...基本工资
相同岗
位,是差不多的么?这个不包括奖金吧
答:
1、保险公司的工作人员身份
不同
,待遇也不同。有高层管理、有聘用、有雇佣,各个公司管理模式
不一样
。2、鉴于人员来源不同,贡献不同,薪酬也不同。但是各个公司的劳动分配多是按劳付
酬
,多劳多得。分配制度符合劳动法规定。3、同一级别或同一层次的管理人员工资一般差距不大。聘用的主要依靠业务提成,...
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