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不同岗不同酬
...每月957元,我可不可以要求单位按同工
同酬
补发劳动报酬?
答:
如果你所指的临时工是派遣劳动者的话, 被派遣劳动者也是享有与用工单位的劳动者同工
同酬
的权利。你可以要求用人单位按同工同酬补发劳动报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定...
同工
同酬
什么时候实行
答:
”新劳动法规定同工
同酬
必须具备三个条件:1、劳动者的工作岗位,工作内容相同。2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。新劳动法规定同工同酬的内容:1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久,而且难以根除。2、
不同
种族、民族、...
电力体质提到的同工
同酬
指的是什么?
答:
同工
同酬
必须具备三个条件:是劳动者的工作岗位、工作内容相同;在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;同样的工作量取得了相同的工作业绩。一般而言,同工同酬的内容包括以下几个方面:1、男女同工同酬。2、
不同
种族、民族、身份的人同工同酬。3、地区、行业、部门间的同工同酬。4、企业...
中级工和高级工同工
同岗
可以
不同酬
吗
答:
现在企业有自主定工资的权利,多多少少有些企业的工资是不合理,但你们公司还没有到离谱的地步,工资还算合理的。基本符合国家规定。很多国企,那工资离谱的很,比如中国平安,在公司里坐办公室的月薪5万 50万太多了,那个马泽明不就是月薪 500万?而真真做事情 给企业带来效益的业务员才800一个月。你...
同岗同酬
是什么意思
答:
是指在同一单位同一种工作,不因人在单位工作性质如在编和不在编,而出现工资待遇不一致情况。应是报酬一致。
同岗
同能
同酬
是什么意思
答:
2、在
相同
的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工
同酬
”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、...
同岗同酬
是什么意思
答:
第二, 不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天,某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来,基本消除了这种歧视现象;第三, 地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同,因此,存在着地区、行业、部门间“同工
不同酬
”...
同岗同酬
是什么意思有什么条件吗
答:
法律分析:
同岗同酬
是具有相同技能,在相同的工作岗位,支付同等的劳动报酬。同岗同能同酬就是劳动法中所说的同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。同工同酬必须具备三个条件:1、劳动者的工作岗位、工作内容相同;2、在相同的工作...
同工
同酬
好处和坏处是什么?
答:
1.好处。与传统的按资历、按行政级别缴费模式相比,真正实现了
同岗同酬
,内部公平性相对较强。职位和薪级的晋升激发了员工努力争取晋升机会的热情。2.坏处。如果员工长时间得不到晋升,虽然其岗位的工作越来越好,但是收入水平却很难得到大幅度的提升,影响了其工作积极性。由于岗位导向的薪酬体系更注重...
同一岗位
不同
薪酬,老板是如何处理这类员工的工资抱怨
答:
酒楼中喧闹的声 来。
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