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不同岗不同酬
同岗同酬
是什么意思
答:
问题八:如何看待
同岗不同酬
遇上同工不同酬,隐忍?跳槽?如何选择?职业规划专家建议可从以下三点平考量:一、羽翼是否丰满;你的翅膀是否硬了?能单飞了?正常来说,在同行业同职位一两年的工作经验只能代表你曾有这方面的经历,并不能说明你具备的专业性。在薪酬这件事上,想非常公平是很难的...
公司合并给员工调岗,工资不变,工作性质相等,工作时间不一致,员工不服从...
答:
这个只能是协商解决吧,从员工角度是变了工作时间,但是这个工作时间对于他未必合适,因为你没讲具体的区别,比如原来他是白班改成晚班了,他肯定是有意见的。从公司角度也许是有公司的考虑,不过员工是可以不接受的。你可以考虑调整下薪资之类的。实在不行就只能是协商离职了。
我是工人,和干部工作的岗位
一样
,属不属于同工
同酬
范围
答:
同样工种属于,但是职位如果
不一样
,工龄不一样也是可以由差别的。
同样的工作岗位不安排我加班造成工资
不一样
属于同工
不同酬
吗?
答:
只要八小时内的工资
一样
,就是同工
同酬
,如果觉得八小时内的工资不够可以申请加班。
我们单位
同岗不同酬
,该怎么办?
答:
这是正常的。
同岗
本来就
不同酬
,所以入职时候合同上和HR都会说薪资保密。并且不准讨论工资。你应该是工资比比你后来的同事少吧,你才会愤愤不平。你可以找老板要求加点工资,以你个人愿意,别说你知道你同事工资了。你应该明白为啥。
状告同样一个单位,
一样
的岗位为什么
不同酬
同奖金?
答:
同一单位,同样的岗位,薪资和奖金不同很正常。因为企业管理者制定薪酬,不只是考虑员工同
不同岗
问题,还有其他好多因素。如工龄问题、绩效问题等等。这不是你状告的理由,你可以选择不断努力工作或自动辞职!
同工
同酬
条件是什么
答:
同工
同酬
条件是什么 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度
相同
的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。那么同工同酬的条件是什么?适用哪些法律规定?我为大家介绍如下,希望对大家有所帮助!一、同工同酬条件是什么 劳动部《...
同岗
同工
不同酬
工会为什么不管
答:
用人单位对于从事
相同
工作、付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩的劳动者应支付同等的劳动报酬。任何用人单位都应该执行。
何时能给退役军人专项公益
岗同
工
同酬
答:
不能给退役军人专项公益
岗同
工
同酬
。根据查询相关资料信息显示,根据《新劳动法》规定,专项公益岗位是不属于同工同酬范围的,公益性岗位是政策性安排就业,叫做岗位补贴,同工同酬,是指劳务派遣的劳动者,退役军人以零就业家庭给安排的专项公益岗位不属于劳务派遣,因此不可以同工同酬。
公益性岗位属于新劳动法的同工
同酬
范围吗
答:
公益性岗位是不属于新劳动法的同工
同酬
范围的,公益性岗位是政策性安排就业,领取的工资,准确点应该叫做岗位补贴,另外,同工同酬,是指劳务派遣的劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
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