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不签劳动合同自己离职有赔偿吗
工作五年才知道公司
没有签劳动合同
,
离职
后能要到
赔偿吗
?
答:
要求用人单位给予
补偿
。要求补偿的金额大致等于未
签订劳动合同
的期间内每月工资的二倍。需要注意的是,您需要能够证明用人单位未与您签订劳动合同。因此,可以通过收集公司入职资料、工资单、社保记录等证据来证明用人单位未与您签订劳动合同。如果不确定如何操作,建议求助专业律师或者劳动争议仲裁委员会。
已经
离职
了还可以申请未
签合同
的
补偿吗
答:
没
有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。工作半年已
辞职
未
签劳动合同
可以要求
赔偿吗
? 可以赔偿; 一、未签劳动合同 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 二、公司解除劳动合同: 1.用人单位...
没签合同
,
辞职
后工资怎么算呢?
答:
被辞的,用人单位按照
劳动合同
法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付
补偿金
,按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,
没有
提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当
赔偿
2...
没签合同
,干了半个月,
辞职
给工资吗?
答:
劳动合同法82规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者
签订劳动合同
的,应当每月向劳动者支付两倍工资。你干半月是不能享受的,另外说下
辞职
,辞职应提前一月书面辞职可以离开,试用期内提前三天可以离开,当天离开,如果给同岗位带来经济损失,应当向用人单位支付经济
补偿
。但是劳动者有权享受实际工作的时间...
没有签劳动合同
,没有五险一金,主动
离职
可以申请劳动仲裁吗?
答:
在工作的过程当中,有些中小型企业会出现明知故犯的情况。虽然几乎所有的企业都知道
不签劳动合同
属于违法行为,但在面对年轻人的时候,部分企业依然会出现侵犯劳动者合法权益的行为。不管员工是否主动
离职
,只要公司
没有
签订劳动合同,员工都可以获得至少三个月的工资
补偿
。你的这种情况可以申请劳动仲裁。正如...
工作满一年未
签订劳动合同
提出
离职有赔偿吗
?
答:
有赔偿
。员工可以要求
没有签订劳动合同
期间的双倍工资,双方协商不成,可以到当地劳动监察部门投诉举报,也可以直接到法院提起民事诉讼解决。
没签合同
直接走了要承担责任吗
答:
综上所述,就算想直接走人,也要考虑是否需要办理相应的
辞职
手续,如果不需要,可以直接走。
没有
订立
劳动合同
属于用人单位违法在先,劳动者应当先维权,要求用人单位先承担
赔偿
2倍的工资。然后,劳动者再考虑辞职问题。劳动者不能随时辞职离开,应该依法履行提前告知义务,这样才能有效保护劳动者
自己
的合法权益。
在一个公司工作8年
没签劳动合同
,
辞职有
没
有补偿
?
答:
未
签订劳动合同
的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济
补偿金
。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济
赔偿
。 劳动合同是...
公司
没
有与员工
签订劳动合同
,员工
离职
后,可不可以申请
赔偿
?
答:
主要还是需要看员工在企业里是因为什么原因
离职
,如果是正常的解除合作关系,那么这种情况下,我们无法要求公司
赔偿
,如果是企业单方面辞退员工,那么我们可以要求企业赔偿。实际上,《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,如果企业
没有
跟我们
签订劳动合同
,那么企业所面临的就不是我们
个人
去申请企业赔偿的...
公司不续签
合同
,
自己
找到了工作,提前
离职有赔偿吗
答:
那此时没有续签
劳动合同辞职
是否
有赔偿
呢?我们一起在下文中进行了解。一、没有续签劳动合同辞职是否有赔偿 1、
没签
书面劳动的合同双倍工资差额 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。 没签书面...
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