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不签劳动合同自己离职有赔偿吗
没有签订劳动合同自己离职有赔偿吗
答:
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未
签订劳动合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济
补偿金
。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请...
未
签订劳动合同
,员工自愿
离职有赔偿吗
答:
没有签订劳动合同
,员工主动
离职
不需要支付
赔偿
金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
公司
没有签劳动合同自己离职
可以
赔偿
么
答:
如果只是主动
提出辞职
用人单位是不给经济
补偿金
的,但是
没有签订劳动合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,公司本来就负有在员工入职之后马上予以其劳动合同的任,如果员工看到公司迟迟不给
签合同
的基础上为了保护
自己
的权益而选择
离职
的话,可以直接以公司
没
...
公司
没有签劳动合同自己离职
可以
赔偿
么
答:
公司
没签订劳动合同辞职
一般都是
有赔偿
的。如果只是主动
提出辞职
用人单位是不给经济补偿金的,但是
没有
签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁,公司本来就负有在员工入职之后马上予以其劳动合同的任,如果员工看到公司迟迟不给
签合同
的基础上为了保护
自己
...
没签合同
主动
离职
仲裁
赔偿
多少
答:
单位和员工
没有签订劳动合同
,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。因为单位违法在先,书面提出
离职
后可以随时
辞职
,并要求单位支付经济
补偿金
、双倍工资、支付加班...
没签劳动合同离职
直接走有工资吗
答:
没签劳动合同离职
直接走有工资。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。
没有
签订劳动合同
辞职
,会得到的
补偿
有:1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资;2、经济补偿按劳动者在...
没签劳动合同自己辞职有补偿吗
答:
一、
没签劳动合同自己辞职有补偿吗
1、没签劳动合同自己辞职是否有补偿,具体如下:(1)劳动者因个人原因离职的没有补偿;(2)劳动者因用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的,可以要求经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】...
在公司工作了20天未
签订劳动合同
,
自动离职
后可否申请
赔偿
?
答:
自己离职
通常
不补偿不赔偿
用人单位得在一个月内
签订
书面
劳动合同
,二十天还没满一个月呢
没有签订劳动合同自己离职有赔偿吗
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。未
签劳动合同
的双倍工资
赔偿
与解除劳动关系原因
没有
任何联系。无论什么原因你与单位的劳动关系终止。你都可以主张双倍工资。如果你主动提出
离职
,关于解除劳动关系你不会获得任何
补偿
...
自愿
离职没签劳动合同有赔偿吗
?
答:
单位因此种原因解除劳动关系,一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍
赔偿
的风险。 如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间,那么这段期间获得双倍工资的胜诉率达到90%以上。主动
提出辞职
用人单位是不给经济
补偿金
的,但是
没有签订劳动合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不...
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