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不签劳动合同自己离职有赔偿吗
在公司工作不满一年一直未
签劳动合同
,现在自行
离职
可以申请仲裁
赔偿吗
...
答:
你好,根据你的陈述结合
劳动合同
法及相关司法解释,是否可行,关键在于双方确凿的证据,建议先本着互谅互让的精神平等协商解决,协商不成的话,带齐证据材料到当地劳动监察大队投诉,也可以委托当地律师申请劳动仲裁。
公司
没有签订劳动合同
,员工主动
离职
,还需要支付
赔偿
金吗?
答:
员工跟公司
没有签订劳动合同
,如果员工主动
离职
,那是
没有赔偿
的。但是如果员工跟公司已经存在了一种长期的劳务关系,公司解聘员工的话,那是需要赔偿的。
公司
没有签订劳动合同
,员工
自动离职
,可以要
赔偿吗
?
答:
赔偿可能是双方面的。公司
没有签订劳动合同
,员工
自动离职
,员工是否可以要求公司赔偿?属于以下情形之一的,
有赔偿
:一、公司用工满一个月的,员工可以主张未
签合同
二倍工资,最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身...
在私企工作了五年,今年公司
没
什么活,不给
签合同
让
离职
,请问
有赔偿吗
答:
劳动者在私企工作了五年,用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,如果劳动者是
主动辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以...
不签订劳动合同
自愿
离职
的怎么
赔偿
答:
没有签订劳动合同辞职
,会得到哪些
补偿
1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照...
员工
没有签订劳动合同
13个月后
自动离职
,现在要求
赔偿
双倍工资合理吗
答:
你没有签订劳动合同已经超过了一年,视为无固定期限劳动合同。主动
离职没有赔偿
,但是
没签订劳动合同
这个是要双倍工资的
3年
没签劳动合同自己离职
怎么
赔偿
答:
”那么三年多
没有签订劳动合同辞职
如何申请
赔偿
呢?接下来由网站小编为您解答。一、《劳动合同法》 我国的《劳动合同法》规定若 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
没签劳动合同
,
自动离职
,能拿得到工资的吗
答:
可以,而且
没签劳动合同
可以要求双倍工资,没有交社保可以要求补缴和
赔偿
。劳动法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位...
没签合同自动离职
给公司造成了损失,我该负责吗?
答:
没有签合同自动离职
给公司造成损失,不用负责,首先
没有劳动合同
本身就是公司的过错所以在没有劳动合同的前提就是不用负责。法律分析劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用...
没有签劳动合同
员工
自己离职
,需要
赔偿吗
答:
没有劳动合同自己
提出
离职
,公司不需要支付经济
补偿金
,劳动者可以向用人单位主张未
签劳动合同
第二个月起的双倍工资,最多11个月。若用人单位存在《劳动合同法》第38条内容,劳动者以此提出解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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