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不签订劳动合同
公司要求员工
签订
不合理的
合同
,如拒签就被辞退是否合理?
答:
劳动合同应当在平等自愿、协商一致的原则下建立。如果你认为用人单位设立条件不合的,可以与用人单位协商调整,协商不成的可以拒绝
签订劳动合同
;你拒绝签订劳动合同的,用人单位依法辞退你,是用人单位的权利,合法、合情、合理。如果你已经付出了劳动,用人单位辞退你时应支付工作时间的劳动报酬。法律依据:...
公司拖欠工资、不予
签订劳动合同
,与公司劳动仲裁,公司申请破产,不赔 ...
答:
一般情况中,公司拖欠工资属于
劳动
纠纷,员工要采取劳动争议处理办法拿到工资。不过,公司拖欠工资违反
合同
约定,并且违反劳动法律规定,严重的还可能违反刑事法律,所以可能要承担相应的法律责任。实践中,公司拖欠工资,根据不同的情况可能要承担以下的法律责任:一、接受行政处罚 1、接受劳动行政部门的处罚 劳...
不和退休人员签劳务
合同
违法吗
答:
退休返聘人员
不签订劳动合同
是不违法的,但是一定要签订相关的聘用合同,明确好权利和义务,这样如果发生纠纷和矛盾,就可以通过民事调解的方式进行解决,必要时可进行民事诉讼,维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;...
用工性质和档案问题,你了解吗?
答:
本文将为你详细解答这两个问题,帮助你更好地了解自己的权益和保护自己的利益。
签订劳动合同
如果你的公司告诉你不用
签劳动合同
,那么你一定要留心了。别轻易相信所谓的实习之说,否则你的待遇可能就从工资变为生活补贴。只有以工资形式支付的才算正式用工,即便没有
签订合同
,只要形成了劳动事实关系,公司就得赔付你...
这6种
劳动
纠纷
答:
1、企业未与劳动者依法
签订劳动合同
或劳动合同遗失的 只要员工能证明自己和企业存在劳动关系,那么企业几乎需要支付未
签合同
的双倍工资差额。 2、劳动合同到期不续签 以为与劳动者签订一份劳动合同之后就万事大吉?没有注意合同是否到期,或者注意到合同到期了但不以为意?员工与企业发生矛盾时,员工以没有续订书面劳动合同为...
试用期内被辞退__到底有没有补偿
答:
1.【
不签劳动合同
】超过30天
不签订劳动合同
,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间没走转正流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工...
在不知情的情况下与公司
签订
了
劳动合同
,现在手中也没有劳动合同。
答:
该劳动合同与你离职要求补偿无关;未
签订劳动合同
的双倍工资,你是无法主张了。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、...
不给上保险,还要求
签订
正规
合同
,这样可以吗
答:
1、用人单位
不签订劳动合同
如何办?按照劳动合同法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立...
童工没
签合同
还能要工资么
视频时间 00:36
劳动合同
多少年后不需再签
答:
法律没有规定劳动合同多少年后不需再签,只有无固定期合同因为不存在终止期限,不需要再续签,不过,连续签订两次固定期合同的,第三次可以签订无固定期合同,签订无固定期合同后,就不存在续签问题
签订劳动合同
的流程如下:1、双方协商:用人单位与劳动者在招聘、面试等过程中确定了双方的意向,双方进行...
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