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不签订劳动合同
没
签订劳动合同
是否能随时离职?
答:
与公司
签订劳动合同
后可以辞职。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
用人单位没有和劳动者
签订劳动合同
,也不给员工买社保违法吗
答:
这里还有一种情况,对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,劳动者可向人民法院应提起诉讼。公司是需要
签订劳动合同
和交社保的;只要和单位签订了劳动合同,单位就有义务给员工缴纳社保。这是国家强制规定的。如果...
用工单位没有
签订劳动合同
怎么赔偿
答:
用工单位没有
签订劳动合同
的,应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资。而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2...
员工拒绝
签订劳动合同
违法吗
答:
按照《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。那么您知道员工拒绝
签订劳动合同
违法吗?为大家整理了相关的法律知识,下面一起来看看吧,相信会对您有所帮助。 一、员工拒绝签订劳动合同违法吗 员工拒绝签订劳动合同违法。 《劳...
公司入职不给
签订劳动合同
,具体要怎么应对?
答:
劳动合同的内容应当按照合法、公平、平等、自愿、协商、诚信的原则,由双方当事人协商确定。公司在新员工入职前发放劳动合同通知书,并将其分发给新员工。如果员工不愿意
签订劳动合同
,宁愿不要这样的员工,也要规避企业的风险。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,适用劳动合同履行地的有关规定,即...
公司不与员工
签订劳动合同
,不缴纳社会保险
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。那么对于未
签订劳动合同
员工可以主张...
没有
签合同
的
劳动
纠纷该怎么办
视频时间 00:34
没
签合同
上七天班工资怎么办
答:
1·法律分析:上班7天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没
签劳动合同
,都需要支付相应的劳动报酬。2·法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3·第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付...
公司一直未
签订劳动合同
一年半以后拿着合同来,劳动者有权利
不签
吗
答:
补
签劳动合同
的情况:1、公司要补签劳动合同,从用工之日到补签之前扣除一个月后,按法律应支付双倍工资;2、如果员工拒绝
签合同
,可按规定书面通知本人,前来人力资源部
签订劳动合同
,如逾期
不签
,劳动关系自动终止;3、如果以后此人就此事索赔双倍工资,本人签收之日之后的不必支付双倍。劳动合同的条款...
用人单位没
签劳动合同
辞退员工该怎么赔偿?
答:
第一,关于未
签订劳动合同
问题,用人单位违反了《劳动合同法》,如果是入职时间超过一个月,在一年时间以内,可以主张双倍工资,但是如果超过一年,那就是事实无固定期限劳动合同,这个什么赔偿都没有了。第二,关于被开除问题,因为员工严重违反了单位制度,根据《劳动合同法》第三十九条第二款开除,这个不...
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