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不给加薪是留还是走
提
涨薪
被领导拒绝了,继续留在公司工作合适吗?可能会面临什么困境呢...
答:
这种情况我就经历过,实际上挺难堪的,不过也并没有影响到我。如果你觉得在这种企业也有发展机会得话,那么你就在过一段时间在提,有一些老板都是看着你做事儿的水平的,假如你做事儿尤其用心,工作中尤其拼命话,没有理由
不给
你
加薪
,假如有一些老板不用说加薪,还给你翻面薪水得话,那样像这种无良...
公司承诺给我的职位和薪资没实现,是否值得留下来?
答:
这个问题涉及到工作和职业发展的选择,需要综合考虑多方面因素:1. 领导的承诺是否可信。如果领导的诺言历来如此,但很少兑现,那么此番的承诺也可能难以信守,不妨谨慎考虑。如果领导的诚信有保障,那么留下来会有获得晋升与
加薪
的可能。2. 升职与加薪的条件是否清晰可知。如果仅是口头承诺,没有明确的升职方案与...
老板
不给加薪
,
是留还是走
?
答:
再过段时间给你
加薪
倒是可以留一留
在公司工作了几年,一直没有
涨工资
,应该离职吗?
答:
根据我多年做HR的经验来说,一名员工好几年没有
涨工资
,原因有很多:比如,入职时谈的薪酬偏高,入职后为了维护内部薪酬的平衡,每次部门有限的
加薪
名额都给了其他员工,从而导致新人入职后好几年没有涨工资;再比如,工作表现一般,在部门各同事中相比,属于排名最靠后的,但还不到需要被劝退的地步,...
公司不提离职
不给涨工资
,这样的公司是否有前景呢?提离之后还能留下来吗...
答:
现在许多公司面临着业务低迷,许多公司正在挣扎,可以保证员工的工资全部问题已经很好,不要说多给员工
加薪
,我的很多朋友都面对这样的情况,他们的公司业绩下滑严重,一些已经三年没有加薪,但它
不是
,因为它发生在每一个公司的行业,这是真的,这不是在任何其他公司更好。虽然说所有员工的工资都会调整,但很多...
老板想留我,又不肯
加工资
,我该留吗?
答:
没有实际行动的挽留,能当饭吃?要是真关心你就会给你长工资的,试着跟他商量一下吧(还有,要走也要先找到工资高的工作再走,不然就连低工资都没了)
老板三年都
不给涨工资
,是
走是留
?
答:
第五种情况:天天在公司里和同事抱怨工资低做得多想辞职走的人,其实就是不想走。真正想辞职的人从来不会说什么,最后会给老板来一个"意外惊喜"! 从这几种情况或者这几类人的选择看,我们可以看得出来,公司员工的关系就是利益的基础上的。简而言之,言而简之。老板都想员工永远不
加薪
的为公司...
...部门老大都挽留,但是
不给加工资
,
还
值不值得留下?
答:
第一次是因为什么原因离职呢?又是因为什么原因留下呢?第二次又是因为什么原因想离职呢?如果只是为了钱,那其实没有什么需要考虑的。如果有其他公司能给出更好的薪酬,你估计就不会纠结。更多的时候,可能自己也在考虑这些因素。1、在这家公司时间做了很久,想稳定不想换来换去 2、可能下家还没找...
老板
不给加薪
,
是留还是走
?
答:
在平凡的工作中,成为不平凡的人!。2)、如果你能力够强,提示后老板
还不给
加,可以在私下悄悄找其他工作,准备跳槽。职场成长初期机会和能力是你最需要获得的财富,付出与回报成正比这是社会学的能量守恒法则。当你努力到一定程度,如果老板不给你
加薪
,到时吃亏的老板,不是你。
在公司上班非常努力,领导却迟迟不愿给我
加工资
,该辞职走人吗?
答:
员工工作很努力,而老板迟迟不想要
加工资
,这就丧失员工与公司中间的平衡关系,长期性下来必然趋势便是员工离职离开。如今的社会,太多的公司老板都想以最低的投入获取较大的收益,特别是对人力资源的夺走更是如此。在一些靠人力资源创造财富的公司,大部分老板靠的便是盘剥无产阶级的相对剩余价值来获取收益...
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