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不给员工休息算犯法吗
如果在工厂里面老板限制
员工
的人生自由,这算
不算犯法
呢???
答:
当然
属于犯法
,情节严重的要承担刑事责任。公民的身体自由,是公民正常工作、生产、生活和学习的保证,失去身体自由,就失去了从事一切正常活动的可能。我国宪法第37条规定:“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民,非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定,并由公安机关执行,不受逮捕,禁止...
工厂星期天强制上班
算违法吗
答:
工厂星期天强制上班
算是违法
的。工厂强制
员工
星期天加班犯法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。根据法律规定,在国家法定休假日安排劳动者工作的,用人单位需要...
员工
发烧请假不批
犯法吗
答:
员工
发烧请假不批
犯法吗
:员工请病假不可以不批准,员工请病假用人单位不批准是违反劳动法规定的,可以到当地劳动部门进行投诉。关于病假问题,劳动法有着严格的规定。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是...
法定节假日工资三倍,如果
不给算犯法吗
答:
法定节假日是国家规定的全民
休息
的时间,企业必须按照规定给员工发放法定节假日工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,法定节假日工资应当是员工正常工资的三倍。然而,一些企业为了节省成本,往往不按照规定给员工发放法定节假日工资,甚至直接让员工在节假日正常上班,这种行为
是违法
的。如果企业
不给员工
...
让
员工
连续工作36个小时并工作10天
违法吗
?
答:
有员工连续工作36个小时并工作10天,这
是违法
的。为劳动法
对员工
的,工作时间有规定。不符合劳动法的规定,都是违法的。再说了,这样连续的工作很容易对员工的身体健康造成影响。
公司
不给员工
安排工作,又不辞退员工,是否
犯法
?拍
答:
只要公司
给员工
开工资,先让他们给安排工作,也不开除呀,这也
不属于犯法
的,虽然他没有安排工作,但是同样可以挣到钱的,并
不属于违法
公司
不给员工
安排工作,又不辞退员工,是否
犯法
?
答:
公司存在法定过错,也就是说
犯法
了,可以依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等 用人单位
不给员工
安排岗位,不发工资,
属于
事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求...
公司强制
员工不
许回家
犯法吗
答:
普通情况下禁止
员工
回家
是违法
国家相关法律的,2.不仅仅是劳动法,如果情节严重也有可能存在非法拘禁等触犯刑法的情况。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者...
公司
不给员工
辞工请假
属于犯法吗
?
答:
请假的事应该要得到公司批准才行的,如果你有病假单,公司不批准也是
不对
的。辞职是
员工
单方权利,不需要单位签字同意。试用期内,你提前3天书面提出离职就可以;若过了试用期,你提前30天以书面提出通知就行了。但要想法留下已经辞职报告的证据。单位必须办理离职手续3天内,付清工资。如果单位
不给
工资...
公司
不给员工
安排工作,又不辞退员工,是否
犯法
?
答:
公司存在法定过错,也就是说
犯法
了,可以依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等 用人单位
不给员工
安排岗位,不发工资,
属于
事实上解除劳动关系的行为,也就是辞退了劳动者。劳动者可以申请劳动仲裁,要求...
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