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不辞职怎么拿伤残补助金
工伤鉴定后
不辞职
亏吗
答:
标准为:员工七级
伤残
为十三个月的工资,八级伤残十一个月的工资,九级伤残是九个月的工资,十级伤残是七个月的工资。工伤鉴定后辞不辞职与亏不亏没有直接关系,辞职有辞职的补偿,不辞职有不辞职的待遇。即使一次性医疗补助金与一次性就业
补助金不辞职
也同样存在着,只是距法定退休年龄少时会相应的减少...
十级
伤残不辞职
亏吗
答:
可以赔偿,发生工伤后用人单位不能随便解除与劳动者的劳动关系,如果认定为10级伤残,那么对应的一次性
伤残补助金
是肯定有的,且为本人7个月的工资,但是需要在规定的时间内做工伤认定。一、10级工伤
不离职
能赔偿吗 可以赔偿,如果说工伤鉴定是十级的话,则
拿到
的伤残补助金的标准为七个月的本人工资。
工伤什么时候
辞职
可以
拿到
就业
补助金
和医疗补助金
答:
法律主观:员工的工伤一次性
伤残
医疗补助金和一次性伤残 就业
补助金
是在员工和 单位解除劳动关系 时由单位支付。其中一次性伤残医疗补助金可能由 工伤保险基金 支付,是需要员工
离职
后携带离职证明在社保中心申请
领取
。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付,也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般...
工伤员工想获得赔偿(一次性
伤残补助金
、一次性工伤医疗补助金和伤残就...
答:
1、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金享受的前提是受伤职工与劳动者解除劳动合同(劳动关系),因此公司要求你先写
辞职
报告是合法的;2、由于公司为你缴纳了工伤保险,一次性
伤残补助金
、一次性工伤医疗补助金应该由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由公司支付,因此不建议直接申请劳动仲裁,...
我想问一下,在一家公司发生两次工伤,能拿几次一次性补偿金
答:
可以
拿到
二次一次性
伤残补助金
,但是一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金最多只能拿到一次。法律分析如果继续在单位工作,
不辞职
的话,根据《工伤保险条例》规定,享受一次性伤残补助金 。如果选择辞职不干了的话,在享受一次性伤残补助金的同时,还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金...
十级工伤赔偿离职和
不离职
的那个划算
答:
十级工伤赔偿不存在离职与
不离职
哪个划算的问题,不离职当前只能
领取
一次性
伤残补助金
,离职能够“三金”同领。但是,工伤职工总是要离职的,在用人单位工作直至退休的除外,都是可以在离职的时候领取其它两金的。工伤职工领取了一次性 工伤医疗补助金和就业补助金的,工伤保险关系终止,旧伤复发不再享有工伤...
工伤鉴定已出,十级,但是我刚刚自动
离职
,可以得到赔偿吗?
答:
可以得到赔偿,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗
补助金
,由用人单位支付一次性
伤残
就业补助金三万元,一次性伤残就业补助金的基准标准为一点五万元。法律分析工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度,因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。而要是劳动者在工作过程中发生意外造成人身损害的...
工伤没评级
辞职
还能领赔偿吗
答:
法律主观:工伤是否辞职不存在赔偿多少的问题,二者赔偿项目不同。选择
不离职
的,可以
领取
一次性
伤残补助金
。选择离职的,可以“三金”同领。 工伤职工不解除劳动合同的,在符合条件的情况下可以获得以下赔偿: 1.医疗费用:根据医疗机构的发票确定。 2.停工留薪期工资:期间按原工资福利支付,原工资...
离职
没有办离职手续能
拿到伤残
就业
补助金
吗?有何依据?
答:
伤残
就业
补助金
是工伤保险条例中的概念,工伤保险条例规定,一次性伤残就业补助金由用人单位支付,劳动者在终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。为什么有人认为,劳动者
离职
没有办离职手续拿不到伤残就业补助金呢?主要是用人单位或者用人单位法律顾问片面、错误理解了两个不同法律的概念...
...现在自己
辞职
,就不能
拿伤残
就业金和医疗
补助金
吗
答:
你现在
辞职
(解除劳动合同关系),依法享受(
领取
)工伤的一次性就业
补助金
和一次性医疗补助金。如果你适用《劳动合同法》第38条解除劳动合同关系,用人单位还应支付经济补偿。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级
伤残
的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性...
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