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与公司谈辞退补偿技巧
被
公司辞退
我该怎么
和公司谈补偿
答:
法律主观:劳动者可以 申请劳动仲裁 ,要求用人单位支付违法
辞退
的
赔偿金
以及被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的 劳动争议仲裁 委,申请劳动仲裁,立案时需携带: 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商...
如何让
公司辞退
我并
赔偿
答:
法律主观:
公司辞退
劳动者,过失性辞退的劳动者不能索要赔偿;无过失性辞退的可以要求公司支付经济
补偿
金;违法辞退的可以要求公司继续履行劳动合同或者按经济补偿金标准的两倍支付
赔偿金
。劳动者索要赔偿的方法:
与公司
协商;向工会求助;向劳动行政部门投诉;向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会...
如何
跟
员工说
辞退
会更好些
答:
1、清晰明了地告诉员工
公司
希望他可以离职;2、告诉员工公司对他的看法和评价;3、告诉员工其他同事对他的看法和评价;4、告诉员工让他离职的原因;5、做好心理准备应付员工的任何反应;6、如果有可能,帮他分析他在公司工作期间的得失;7、好好和他
谈补偿
(一般
辞退
员工,公司会给予一定额度的补偿);...
怎么跟员工沟通解除劳动关系事宜
答:
的确如此,
辞退
员工是任何一家
公司
必然会产生的现象,由此引申出的辞退员工的谈话也是HR最头疼面对但又不得不面对的环节。如果HR处理得不好,既会影响
企业
的正常发展,又会对HR工作稳定产生影响,更有甚者,如果碰到员工情绪对抗,很有可能发生暴力事件甚至是集体冲突,对劳资双方均不利,所以谈判
技巧
显得至关重要。生活中...
怎样才能让
公司辞退
而且给
补偿
答:
经济
补偿
金是根据工人在单位工作的年数支付给工人的,每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,按半个月工资发给劳动者经济补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月内的平均工资。一、如何让
公司
主动
辞退
获得补偿 1、用人单位与员工解除劳动关系,...
怎样才能让
公司辞退
而且给
补偿
答:
经济
赔偿金
是
补偿
金的二倍。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
公司
通知
辞退
,给予n+1
补偿
,但是需要自己提出离职。如何保证自我利益...
答:
4. 寻求法律咨询:如果您对
公司
的提议感到不满意或担心自己的权益受到侵害,建议咨询当地的劳动法律专家或律师。他们可以为您提供具体的法律建议,并帮助您保护自己的权益。5. 保留相关证据:保留
与辞退和补偿
相关的所有文件和通信记录,包括电子邮件、短信、书面通知等。这些证据可以在需要时支持您的主张。6...
工作两个月被
公司辞退
怎么
补偿
答:
工作两个月被
公司辞退补偿
,具体如下:1、如果是过失性的辞退,是不给补偿的。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等;2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁...
怎么
辞退
员工才是最好的
答:
在战术层面上要和所裁员的部门经理密切合作制定具体时间表,比如将员工分流处理,有市场竞争力的可以先走,需要
公司
帮助的可以作为第二批,把最困难的留在最后处理。在
补偿
上面当然首先要符合法律要求,除此之外向管理层争取更多财政支持。对于早离职的员工可以给予适当奖励。三、建议性
辞退
:让员工知难而自...
被单位
辞退
怎么维权不吃亏?
答:
2、与HR谈话的
技巧
和步骤。如果你不想离开
公司
,这时可以与HR沟通,争取内部转岗的机会。若不是公司大规模裁员,一般
辞退
某个员工都是部门主管的意思。如果有其他空缺岗位,HR又有招聘任务,是可以考虑你转岗需求的。如果转岗争取不到,那下一步就是
谈赔偿金
。按劳动法规定的上限来谈,一般是N+1,人性...
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