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与公司谈辞退补偿技巧
公司辞退
员工,不给
补偿
,应该怎么办
答:
赔偿金
的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。如用人单位依劳动合同法第三十九条(过失性)
辞退
,则不需要支付经济
补偿
金。如确认需要支付经济补偿金或者赔偿金,建议申请劳动仲裁解决 申请劳动仲裁程序如下:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委...
我
与公司
签订了6个月的合同,并收取了我的300元押金,现在老板要
辞退
我...
答:
1、收取押金是违法的,应该返还给你!2、提成也应该支付给你,并且应该支付你一个月工资的
赔偿金
;可以申请劳动仲裁 参考资料:劳动案件可以HI我
转正后被
辞退
怎么
赔偿
视频时间 01:19
怎么
和
下属沟通
开除
答:
3、给他分析分析其如果不辞职,那么被
开除
的后果。适当的给予增加压力,软中有硬,间接表露
公司
一定要他辞职的决心,同时也委婉的分析如果不辞职,被开除的后果和不利因素。二、
辞退
员工的
赔偿
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动...
公司辞退
员工
补偿
标准
答:
1.第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3.除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于...
公司辞退员工补偿金
按什么标准?
视频时间 00:56
公司要
辞退
我,
和公司谈
好
赔偿金
了,要签订什么协议吗?
答:
法律分析经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。认定员工...
在
公司
工作20年被老板
辞退
应该
赔偿
多少
答:
如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的,那么可以要求
公司
按经济
补偿
标准的二倍支付
赔偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,也就是说工作20年可以获得20个月的经济补偿,加上赔偿金,一共可以获得40个月工资标准的赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法...
如何劝退员工离职
技巧
答:
劝退员工离职
技巧
如下:1、肯定员工付出与价值 俗话说“没有功劳也有苦劳”,不管
辞退
的员工之前表现好还是坏,都应该予以肯定和认可。肯定员工对
企业
做出的努力和付出,认可员工的能力,感谢员工从入职以来兢兢业业,为实现企业的伟大愿景而努力。心中的喜悦、自豪之情能够缓解员工焦虑和紧张的情绪。2、合适...
公司辞退
员工要怎么
赔偿
?不赔偿有什么后果
答:
公司
突然
辞退
员工应当支付经济
补偿
金,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地...
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