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与大领导打击直属领导
大领导
多次公开表扬一个人,说很认可他,后来
直属领导
对他很尖锐。该怎 ...
答:
在职场,尽量左右逢源,如果做不到,那就尽量不要得罪
直属领导
,他已经开始针对,那说明
大领导
的多次表扬,已经使直属领导有危机感,也开始对那个人有嫉妒的心理。做事时谨慎,如果不能缓和关系,那就想办法换岗位,或努力与他平起平坐。
大BOSS
和直属领导
意见不同,作为员工应该听谁的?
答:
如果遇见
大领导跟直属领导
在一起的情况,这时候你千万不要随便站队,不然就会万劫不复,得罪哪一个都不好。这时候你可以退到一边,等局势稳定了之后再说话。这个时候您就考虑为自己寻求一个更大的靠山,保住自己的职位。第三,还有一种情况是听从大老板的意见。如果你在一个高层很多的公司工作,作为...
领导
总
打击
人?你可能正在经历职场PUA
答:
职场PUA指的是职场中上级对下级的打压和贬低,通过不断否定
和打击
来让下级感到自卑和无助,从而更加依赖上级的
领导和
控制。如果你正在经历领导总打击人的情况,以下是一些建议帮助你处理这种情况:1. 保持自信和自尊:不要让领导的打压和贬低动摇你的自信和自尊心,要相信自己的能力和价值,同时也要学会从客观的角度看待自...
同事利用公务员亲戚关系给我们
直属领导
施压后领导找我谈话批评教育,同 ...
答:
不是你同事利用公务员?亲属关系给他给你们
直属领导
施压,把你们领导还谈你找你谈话。批评教育你是跟你这个同事,你俩闹意见了呗,所以他才找他亲属啊!如果他属于这种行为的话,去。一公园的亲属关系照你的领导施压的话,这属于违法。你也可以再告诉他。如果要是小事的话,无所谓,哎,说挨批都是...
直属领导和大领导
同时对我有工作安排,我应该听谁的?
答:
直属领导与大领导
干部与此同时分配事儿给员工做,这在很多公司很常见。了解安排的缘故以及如何妥善处理是最关键的两方面。依据每一个缘故解决的形式都会有所不同。一般处理原则及办法如下所示必须以领导的意志为主导。这也是相对性的。应对安排的工作需要第一时间表明竭尽全力,这也是态度问题。方式:假如...
直属领导
突然离职,新领导处处针对我,我该怎么办?
答:
直属领导
突然离职,新领导处处针对我,我该怎么办?我认为你是一个接受办公室领导的人在当前的
领导者
之后,由于目前的情况不熟悉,唯一的是,如果你
与领导
有良好的关系,那么确信你有一定的明确,所以你必须知道这个事实。对你的能力尚不清楚此外,目前的领导者即将到来,这是替代的领导者。您的个人情况...
你的直接领导逼着你辞职,但上边的
大领导
不希望你走,该如何选择?_百度...
答:
当然,
领导人
的意见和看法也缺乏共识。 在这种情况下,除非我们能确定直接领导会离开,或者坚持留下,否则我们一定会输。 基于直接领导是我们老板的原则,在这种情况下,我建议你选择离开。
我是
大领导
介绍来这个单位的,
直属领导
对他的一个老员工好,冷淡我,可 ...
答:
毕竟你也才参加工作半年,可能大家都会给你一些边角工作,如果的确没有差别,那你就可以先跟你
直属领导
心平气和的聊一聊,听听他对你的看法和建议,如果还是没有改观,那你就可以去找你的大靠山了。因为一般你的领导肯定会知道你是谁介绍进来的,他还是这样对你,肯定会有些特殊的原因。
大领导
直接提拔我的下属做部门负责人,我该怎么办?
答:
在公司中的部门负责人通常是负责一个部门的人事调动工作,任何人如果想要升值或者是调岗,都需要经过部门负责人的商量和决定,而如果作为一个部门负责人,遇到了公司的大老板直接越过自己提携自己的下属作为部门的负责人的情况。,这个时候应该怎么办呢?首先,作为一个部门的领导,应该弄清楚公司
大领导
这样...
你的直接领导逼着你辞职,但上边的
大领导
不希望你走,你会怎么办?_百度...
答:
对张三来说他的
直属领导
可能是领导,但对于这个
大领导
来说,这个所谓的直属领导可能也就是个普通员工,这算不了什么。只要上面有大领导愿意支持这个员工,觉得这员工干活挺好的,你不要走,不需要太多动作就一句话,这个直属领导就没有任何办法
跟领导
去反映这个问题,让领导帮自己出出主意,会哭的孩子有...
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