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严格的领导才是好领导
公务员中的文秘具体工作是什么
答:
行政文秘工作:一、协助站领导组织协调日常工作;做
好领导
批办事项的督办工作。二、负责有关文稿的撰写、打印和上报工作,拟定本单位上传下达的各类文件,协助分管领导做好本单位各阶段的各项工作计划、总结,当好领导的参谋。三、负责文件的手法、编号、登记、分送、催办,
严格
执行保密制度,做好机要文件的...
怎么样做一个优秀
的领导者
(管理者)
答:
严格
要求,严而得畏,要有功必赏,有过必罚,这是掌握人心的不二法门。5,信诚实守信,对办不好的事情不乱承诺。6,喜怒不形于色。7,知人善任,能够发现人才重用人才,并使人才为己所用。●●●能够达到以上7点并能运用自如者,就是一个优秀
的领导者
,也是一个合格的管理者!!! 已赞过 已踩过< 你对这个回答...
党的组织设置和基本原则
答:
它不仅规定了党的组织制度、组织结构,而且还规定了党组织设置的基本形式和主要任务,以及党的各级
领导
机关的产生办法和主要职权等。因此,各级党的委员会及其组织部门研究决定党的组织机构设置问题,必须以党章为依据。 对党章的规定要做到深入领会、正确理解和全面把握。党章已有明确规定的,必须
严格
执行;党章没有规定的,...
怎样才能成功拒绝和男朋友开房并且不会让生气?
答:
俗话说,良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。可见会说话,对于人际关系有多么重要。在职场上,懂得
好好
说话的人,往往工作完成得更为顺利,也更受
领导
和同事的喜欢。因为他们懂得换位思考,站在对方的角度上看问题,和对方真诚用心地沟通。最后在了解对方的基础上,才能说出让别人喜欢的话。懂得好好说话的人...
我
的领导
跟我说,让我
好好
干,多干点活,公司注重的
是
内部培养,说我们的...
答:
人都是一步一步走向成功的,工作时是要看你喜不喜欢,我现在和你的情况类似,我觉得长期压抑的状态下是干不好工作的。逼着自己做这做那心里也会不舒服的,跟随自己的心,把
领导
安排下来的工作干到完美,然后在考虑往前进提升自己
作为
领导
应该和员工打成一片吗?
答:
想要作为
领导
和员工打成一片,应了解自己的员工 多关心多留意 y不需要在过于载重 知道员工需要的 然后工作之于的交流。领导和员工的关系,不可太疏,也不能太近。“打成一片”看起来是一副其乐融融的景象,可处理不好,会造成领导威严的丧失,员工太不把你当领导了,就有可能对你安排的工作推三阻...
如果你刚当上
领导
,昔日同事却对你的要求不以为然,这该怎么办?_百度知 ...
答:
还有一点不适应,没有自己的威信,所以昔日的同事还是把你当着同事看,而不是当着
领导
看,自然不会听从你的调遣,一定要把自己领导的架子拿出来,新官上任三把火,对于不听话的同事及时进行惩戒,对于认真干活的下属进行表扬,建立一套好的工作机制,这样才能让昔日的同事对你唯命是从。
在公司如果越级汇报的话,
领导
会怎么对你?
答:
如果有想法有建议不太建议越级汇报,特别是还是新人,对公司了解的不够深入的情况下。可以以装作不懂,向直属领导请教的方式探探直属领导的口风和态度。越级上报会让自己直接领导很尴尬。事情大,证明自己的直系领导工作没做好,这么大的事也不知道,事情小,你汇报
的领导
会很烦,这么点小事也需要人家来...
企业管理中
的领导
力是怎样的
答:
我认为,领导者由于职位所需,比员工占据了更为全面和丰富的资源优势,因此,领导者也理应相应地比员工承担起更大的责任。我认为一个敢于承担责任
的领导
本身也是一种自信的表现,正因为有了责任,你才会思考如何持续改进,如何做得更好,这对于员工来说也是一种潜移默化的激励,最终成就出一支高效率的...
有
的领导
都希望手下人员规规矩矩,自己反而不规矩,原因是什么?
答:
此外
领导
虽然希望手下的人规矩一点,但是自己却反而不规矩,这种领导往往是当官当惯了,所以不希望别人能够忤逆自己。而且这种领导的官威比较大,只希望下属能给公司创造价值,而不是给自己带来太多的麻烦。像有一些下属可能喜欢挑刺,又或者是带头起哄,那么对于领导来说,有这样的下属就不好管理团队,所以...
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