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严重违反劳动纪律辞退
员工因
违反劳动纪律
而被解除劳动合同,可以申请赔偿吗?
答:
员工因为
违反
了
劳动纪律
而被解除劳动合同,员工是不能够申请赔偿的,如果说员工在没有任何过错的情况下被
公司开除
了的话,那么员工是可以要求公司对自己进行赔偿。但如果公司没有做错任何的事情,那么员工也是没有这个资格去要求公司对自己进行相应的赔偿。而大家在工作的过程当中,一定要按照劳动合同来进行...
员工手册规定的
辞退
合法吗
答:
按照
劳动
合同法规定,员工
严重违反
企业制度,造成严重后果,企业可以与员工解除合同。员工手册就是企业制度,如果违反要视具体情框分别对待,不能违反就解除合同。企业应该在合同里注明,何种情况接触合同。用人单位建立和完善劳动规章制度,属于企业自治范畴,但因用人单位往往以利润最大化为最终目标,故在各...
如何界定《劳动法》规定的“
严重违反劳动纪律
”的具体行为?
答:
用人单位在以劳动者
严重违反劳动纪律
解除劳动合同时,无需考虑劳动纪律是否经过民主制订程序,是否告知员工,只需要审查劳动者违反劳动纪律的行为是否达到严重程度并通知工会即可。而用人单位在以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时,则需要考虑劳动者的行为是否达到规章制度中解除劳动合同的条件,该规章制度是否...
因为公司原因被
辞退
怎么处理
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、哪些情形下能
辞退
员工?1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)
严重违反劳动纪律
或者用人单位规章制度;(3)严重...
劳动
法规定旷工多少天可以
辞退
答:
一般情况下,旷工三天就可以
开除
。开除是用人单位
解雇
职工的一种行为,用人单位因某种原因解除与劳动者的劳动关系,是一种强制的措施。违纪
辞退
指的是用人单位对
严重违反劳动纪律
,但尚未达到开除程度的员工,采取强制解除劳动关系的行政措施。法律分析劳动合同法没有规定具体的旷工时间可以辞退。所谓旷工,就是...
面对公司的强制
辞退
,员工该如何处理?
答:
公司
辞退
员工条件用人单位在辞退员工时要符合法律规定,做到:证据确凿、依据充分、程序合法。根据《国营企业辞退职工暂行规定》第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 1、
严重违反劳动纪律
,影响生产、工作秩序的。2、违反操作规程,损坏设备、工具,浪费原材料、...
员工
违反
公司规章制度可以
辞退
吗
答:
只要用人单位有充分证据证明劳动者
严重违反
公司规章制度的。若你觉得你自身未严重违反公司规章制度,保存好用人单位不予续签合同的相关证据,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。那么,员工因违反规章
辞退
员工的合法流程是什么呢?具体如下:1、弄清员工违反公司规章制度的事实,比如员工
违反劳动纪律
,上班期间开...
员工被清退是什么意思
答:
清退一般就是我们所说的
开除
。是指用人单位对具有
严重违反劳动纪律
和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
邮局上班不听从领导安排领导有权利
辞退
吗
答:
劳动者不听从领导安排,如属于严重违反了单位劳动规章制度,达到
开除
条件的,单位可以
辞退
。《劳动法》第三条“遵守劳动纪律”规定为劳动者的基本劳动义务,第二十五条第二项又规定,“劳动者
严重违反劳动纪律
或用人单位规章制度的”,用人单位可以随时单方面解除劳动合同。
劳动
法
辞退
员工补偿标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向
劳动
者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位
辞退
员工的,就属于
违法
解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每...
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