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严重违反劳动纪律辞退
用人单位可以
辞退严重
违纪的员工吗
答:
一、用人单位可以
辞退严重
违纪的员工吗 单位可以依法辞退严重违纪的员工,以严重违纪为由单方 解除劳动合同 ,应符合以下条件: 1、应有规章制度作为依据。用人单位因员工
严重违反劳动纪律
或或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”,要求是:用人单位在员工...
企业员工多次
违反劳动纪律
,
辞退
的话企业该不该承担责任?
答:
\x0d\x0a按《劳动合同法》第三十九条(二)规定:职工“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除合同。因此解除合同,不需要支付经济补偿金。\x0d\x0a如和确定职工严重违反用人单位的规章制度?一般由用人单位在依法制定的规章制度中规定。比如,旷工是
严重违反劳动纪律
行为,规章制度规定旷工...
企业员工多次
违反劳动纪律
,
辞退
的话企业该不该承担责任
答:
\x0d\x0a按《劳动合同法》第三十九条(二)规定:职工“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除合同。因此解除合同,不需要支付经济补偿金。\x0d\x0a如和确定职工严重违反用人单位的规章制度?一般由用人单位在依法制定的规章制度中规定。比如,旷工是
严重违反劳动纪律
行为,规章制度规定旷工...
劳动者
违反劳动纪律
、职业道德,用人单位能否
辞退
答:
违反劳动纪律
如果构成
严重违反
用人单位规章制度的,根据《 劳动合同法 》的规定,用人单位可以开除。且这种情况
开除劳动
者,单位不需要支付 经济补偿金 。 《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人...
员工
违规辞退
有补偿吗
答:
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无论是普通职工还是公司的高层管理人员,谁都没有权利去
违反
公司的
劳动纪律
,公司的劳动纪律如果并没有任何违反国家法律制度的条款,如果职工不遵守的话被
辞退
是必然的结果。参加工作以后,职工自己必须要学会适应职场生活。
旷工
开除员工
有赔偿吗
答:
旷工被公司
辞退
没有赔偿,凡旷工连续三天或全年累计五天者,公司会按照劳动者
严重违反
用人单位规章制度规定与劳动者解除劳动合同,如因此给公司造成损失,由该员工负责赔偿。员工旷工是属于严重违纪行为,因为员工旷工才被辞退的话公司是不需要支付补偿金的,因为旷工已经严重违反了公司的
劳动纪律
,应该没有任何...
劳动
法
辞退
员工的规定
答:
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。违纪辞退是指用人单位对
严重违反劳动纪律
或企业内部规章,但未达到被
开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和...
迟到太多被
辞退
有补偿吗
答:
员工迟到太多是属于严重违纪行为,因为迟到太多才被
辞退
的话公司是不需要支付补偿金的,因为多次迟到已经
严重违反
了公司的
劳动纪律
,应该没有任何一家用人单位可以允许员工经常性的旷工或迟到早退,除此之外,因为员工个人失职给公司利益造成重大损坏的,也能直接辞退。【法律分析】不需要支付补偿金,员工多次...
违反劳动纪律
被
辞退
有工伤怎么办
答:
法律主观:员工辞退在公司的运行过程中是很常见的,因为有的公司对员工的管理比较严格,或者是存在一些不合法的行为,都会导致员工辞退这种行为的发生。一、因职工
违反劳动纪律辞退
手续不是违反劳动纪律就可以开除,只有
严重违反
用人单位规章制度的,才可以开除。二、员工被辞退能要经济补偿吗非因员工原因,...
员工多次
违反
公司制度可以
辞退
么
视频时间 01:03
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