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严重违反劳动纪律辞退
劳动
法中对
辞退
员工的规定
答:
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对
严重违反劳动纪律
或企业内部规章,但未达到被
开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产...
员工因
违反劳动纪律
而被解除劳动合同,这种情况还可以要求补偿吗?_百度...
答:
如果员工是
严重违反
公司的劳动纪律,而被公司解除劳动合同,公司是无须给予补偿的。如果员工
违反劳动纪律
仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况,而公司就以此为由解除员工的劳动合同,则公司属于无正当理由解除员工劳动合同,不仅需要给予员工经济补偿金,员工还可以要求给予违反解除劳动合同按经济补偿金一倍...
单位以
违反劳动纪律辞退
我
答:
法律主观:员工辞退在公司的运行过程中是很常见的,因为有的公司对员工的管理比较严格,或者是存在一些不合法的行为,都会导致员工辞退这种行为的发生。一、因职工
违反劳动纪律辞退
手续不是违反劳动纪律就可以开除,只有
严重违反
用人单位规章制度的,才可以开除。二、员工被辞退能要经济补偿吗非因员工原因,...
违法
解除
劳动
合同有哪些赔偿
答:
合同未到期被
辞退
也不一定有补偿金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件(2)
严重违反劳动纪律
或者用人单位规章制度(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害(4)被依法追究刑事责任【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
违反劳动纪律
被
开除
能领失业金吗
答:
法律客观:《失业保险条例》第四条失业人员符合《条例》第十四条规定条件的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:(一)终止
劳动
合同的;(二)被用人单位解除劳动合同的;(三)被用人单位
开除
、除名和
辞退
的;(四)根据《中华人民共和国劳动法》...
劳动
局规定迟到几次可以
辞退
答:
员工多次迟到,必须要依据已经通过工会或者以往一直有的《员工手册》(这里讲的《员工手册》已经得到本人入职时的签收为前题)、关于迟到的定义,才可以决定
辞退
(这是一个避免今后、诉讼的最佳途径)。当《员工手册》规定每月迟到三次、或者累计迟到五次就是作为“
严重违反劳动纪律
”的,那么就可以依据《》...
如何定性为
严重违反劳动纪律
答:
用人单位可以解除
劳动
合同的三种并列情形:1、劳动者严重违纪或
严重违反
用人单位规章制度的;2、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;3、劳动者被依法追究刑事责任的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性
辞退
)】劳动者有下列情形之一的,...
员工
严重违反劳动纪律
,被
公司开除
。公司需要付经济赔偿金吗?_百度知 ...
答:
单位依据员工
严重违反劳动纪律开除
,是不需要支付赔偿金的。但是这个开除是否合法合规需要单位举证。如你的纪律制度是否合法、是否公示、是否经过民主程序。
劳动
法
辞退
员工的规定
答:
辞退
是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。违纪辞退是指用人单位对
严重违反劳动纪律
或企业内部规章,但未达到被
开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和...
怎样
辞退违规
员工才合法
答:
1、
辞退
员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法。《
劳动
合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)
严重违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(...
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