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个人原因停薪留职
停薪留职
证明怎么写
答:
因(
停薪留职原因
)于*年*月*日办理了停薪留职,现
个人
问题已解决,特申回到原岗位工作。恳请领导予以批准。 申请人:*** 日期 供你参考,也可写的再具体点,主要表达自己原来在岗位上做出的成绩,自己的能力能够胜任那份工作 问题三:停薪留职是什么意思 所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位...
停薪留职
比辞职的好处有哪些
答:
有些用户因为身体原因或者是一些其他
个人原因
选择
停薪留职
,在停薪留职之后,自己的事情办完之后,依然是可以回到原本的工作岗位工作的。而辞职之后就不可以在回原本的单位岗位做事了。二、停薪留职社保怎么办 如果办理停薪留职的话,社保要怎么处理呢?很多用户不知道办理停薪留职之后社保应该怎么办。下面就...
员工
停薪留职
申请书通用模板4篇
答:
停薪留职
期间在外所发生的一切事故与单位无关,停薪留职期间的其他事项,按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。此致 敬礼 申请人:xxx xxxx年x月xx日 员工停薪留职申请书4 因自身
原因
,我请求停薪留职两年,自2XX0年1月1日至2XX2年1月1日,停薪留职期间,养老保险和村镇居民医疗保险由我
本人
...
公司被调查,让员要嘛写
个人原因
要离职要嘛签
停薪留职
合法吗?
答:
用人公司被调查,却要让员工写
个人原因
要离职,或者是搞
停薪留职
,这当然是不合法的,这是用人单位为了逃避给劳动者的补偿。公司被调查,劳动者何去何从,是用人公司在安排,用人公司要么就把劳动者安排妥当,要么就辞退劳动者,并按照劳动法的规定支付给予被辞退劳动者补偿金。劳动者本人千万不要写自己...
准备离职,领导建议
停薪留职
,可以答应对方吗?
答:
在员工准备离职时,若领导建议
停薪留职
,员工确实可以答应对方。这是因为停薪留职不会对员工的离职造成任何影响,而且停薪留职能让员工多一条退路。总之,停薪留职的做法对员工有利。一、停薪留职不会对员工的离职造成任何影响 简单来说,停薪留职意味着员工不需要再去公司上班,但公司依然会为员工保留职位,...
停薪留职
有工资吗
答:
因此,停工留薪期可视为中止履行劳动关系。 二、
停薪留职
申请书 停薪留职内容:不以工身份从事任何非法活动,若因
个人
经营服务活动或其它种种
原因
带来的民事、刑事及经济责任,均由
本人
自负;停薪留职的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而...
停薪留职
和辞职有什么区别
答:
停薪留职
:停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。一般来说,目前的劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职...
想要离职,但领导建议我
停薪留职
,该答应吗?
答:
在你准备辞职的时候,公司的领导建议你
停薪留职
,这其实就说明一点:公司的领导对你工作能力的认可,对你人品的肯定,也可以看出你平常表现一定很优秀。你主动提出离职,咱具体问题具体分析,从两方面讲:1、因家庭或
个人
临时突发事件,需
本人
必须休息一段时间去处理的事务,比如:脱产进修,护理病人等等。
产假结束后能
停薪留职
申请书的
原因
答:
个人
因身体
原因
暂时无法继续从事相关工作,故申请
停薪留职
。 所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物,《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间,...
准备离职,领导建议
停薪留职
,要不要答应呢?
答:
因为你离职
原因
是“
本人
缘故”,企业又说待你事儿处理完毕再次回公司上班,表明企业掌握你辞职原因,才那样决策。事实上,是让你一段时间再考虑一下,是不是的确要离职。除开国营企业、机关事业单位之外,非常少有企业有
留职停薪
这一说的。而就算是在那样的企业里,能为职工申请办理留职停薪也要非常扎实...
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