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个人原因辞职能申请劳动仲裁吗
离职
后
还能劳动仲裁吗
答:
离职
后还可以劳动仲裁,只要没超过时间。没有超过
申请仲裁
时效的
可以申请劳动仲裁
。劳动争议在申请仲裁时,需要先行调解。如果调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书;如果调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,则仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人...
写了
辞职
报告
还能劳动仲裁吗
答:
法律主观:递交了
辞职
报告后可以进行劳动仲裁。
申请劳动仲裁
与用人单位是否存在劳动关系没有直接关系,劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被...
写
辞职
报告还
可以申请劳动仲裁吗
答:
法律分析:
离职
后劳动者才发现当初用人单位有侵犯自己劳动权益的事情,认为当时单位的做饭太过分已经给自己的权益造成了非常大的影响,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过
申请仲裁
时效的
可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效...
被公司裁员了,但是离职证明却写成了
个人原因离职
,该如何
申请劳动仲裁
...
答:
被公司裁员了,但是离职证明却写成了
个人原因离职
,该如何
申请劳动仲裁
?从题目的意思应当是想补救获得被辞退的补偿。要达成被辞退的补偿必要条件为:企业方辞退,并非自己离职。所以从流程手续以及关键资料证据上,必须是企业方给予辞退的说明文件资料。现实中很多企业为了避免出辞退的补偿费用,常常用“...
自动
离职
后
可以申请劳动仲裁吗
答:
自动
离职
后
可以申请劳动仲裁
,具体的
原因
如下:1、根据规定没有超过
申请仲裁
时效的可以申请劳动仲裁;2、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决;3、劳动争议发生后,当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;4、调解不成,当事人一方要求...
公司二年没交社保
本人
已
离职
并且写明
原因可以劳动仲裁
要求补偿金吗
答:
你可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定,解除与公司的劳动合同,可以通过
申请劳动仲裁
的方式,主张已提供服务期间的经济补偿。但由于不为劳动者依法缴纳社保不属于劳动争议,不能通过申请劳动仲裁的方式予以解决...
对于因员工
辞职
而发生的劳动争议,
可以申请劳动仲裁吗
?
答:
问:对于因员工
辞职
而发生的劳动争议,
可以申请劳动仲裁吗
?答:君同法律在线咨询为您解答 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人
申请仲裁
的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生...
员工
辞职
后,
还能申请劳动仲裁吗
?
视频时间 00:32
劳动
者被迫写“因
个人原因离职
”的辞职报告,
还能
因单位辞退
申请
赔偿么...
答:
证明不了被迫的情况下,以所写为准即,
个人离职
,单位可以不予赔偿.
劳动
者自己
提出离职
,除非依据《劳动合同法》38条的情况用人单位需要支付经济补偿金外,其余无经济补偿金; 用人单位只有依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同,其他情况一般都需要支付经济补偿金! 法律依据: 《劳动合同法》38、39...
拖欠工资,主动
辞职
是否
还能申请仲裁
?
答:
未按照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的”,劳动者有权向相关劳动行政部门寻求救济,单位逾期不支付的,则应当“按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金”。当然,如果遇到单位不允许
辞职
,或者拒不支付工资等情况时,劳动也可以直接
申请劳动仲裁
。
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