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个人激励薪酬形式
薪酬
的基本
形式
主要包括
答:
薪酬的基本
形式
主要包括基本工资、业绩工资、员工福利、
激励工资
。在核算企业工资总额时,不应包括终止合同的违约金。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。
推销人员
激励
方式有哪几种?各有什么优缺点?
答:
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个人
页 关注 展开全部 转载以下资料供参考营销员激励方式1.
薪酬激励
营销工作是一种高风险、极具挑战性的工作,这就要求有一套高回报且弹性较大的薪酬体系与之匹配,尽管薪酬激励是一种短期激励机制,且激励作用遵循边际效用递减规律,即当薪酬达到一定程度后,其激励作用将会逐步下降。但是在我国这样一...
员工
激励
的四种类型
答:
(2)客观环境
激励
公司的客观环境,如办公环境,办公设备,环境卫生等都可以影响员工的工作情绪。在高档次的环境里工作,员工的工作行为和工作态度都会向“高档次”发展。4、物质激励 物质激励的内容包括
工资
奖金和各种公共福利。它是一种最基本的激励手段,因为获得更多的物质利益是普通员工的共同...
薪酬
管理具有哪些
形式
答:
业绩下降时,
激励工资
也会自动下降,绩效工资通常会加到基本工资上去,是永久的增加。4.福利和服务 包括休假(假期)、服务(医药咨询、财务计划、员工餐厅)和保障(医疗保险、人寿保险和养老金),福利越来越成为薪酬的一种重要
形式
。相关推荐: 如何提高薪酬管理的满意度 员工对薪酬管理的满意程度是衡理薪...
管理心理学:如何设计
薪酬
与奖励才能起到积极员工的作用
答:
员工丙:公司的奖励
形式
一般都是发钱。说实话,就目前的收入水平来说,我已经不太关注奖金发得多少了,来到这家公司我更关注的是自我能力的锻炼与成长。当员工产生这种想法时,说明奖金的
激励
作用已经非常有限了。当然,这并不是说可以取消奖金,而是说对于奖金的发放形式需要更新。赫兹伯格通过若干心理调查...
薪酬
如何制度,才能
激励
员工?求解答
答:
很多企业、很多人力资源人员都在问这个问题。
薪酬
如何才能致胜?要回答这个问题,首先要弄清楚现代企业理想的薪酬制度应达到的三个目的:第一是提供具有市场竞争力的薪酬,以吸引有才能的人;第二是确定组织内部的公平,合理确定企业内部各岗位的相对价值;第三是薪酬必须与工作绩效挂钩,
激励
员工的工作动机,...
如何发挥
薪酬
的
激励
作用
答:
在员工的心目中,
薪酬
不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同,甚至还代表着员工
个人
能力和发展前景。1、关注核心人才 薪酬管理的目的主要是使企业能够将组织的有限资源聚焦于对组织核心人力资源的投入,同时能兼顾企业多数人的公平与感受,从而达到
激励
...
如何发挥
薪酬
的
激励
力
答:
同时由于起步阶段为了提高发展速度和稳定性,要十分重视对员工的
激励
,促使员工能够快速成长,作出业绩。而在企业的成熟稳定期,
薪酬
中的激励方式则要注重稳定人才、鼓励员工的创新开拓。只有薪酬导向与公司长短期策略相联结起来,才能获得企业的健康发展,促进企业的长久运行。二、注重薪酬体系中保健激励相协调...
薪酬
体系设计案例 [我国中小型民营企业
激励
性薪酬体系设计]
答:
激励薪酬的
形式
包括奖金等短期激励薪酬,也包括股权、期权、利润分享等长期激励薪酬。2.激励性薪酬的分类 按不同的分类方法,通常把激励薪酬分为:(1)
个人激励薪酬
与团队激励薪酬。个人激励薪酬主要以员工的个人绩效表现为依据而进行支付的薪酬,主要包括计件制、计时制和绩效工资。(2)短期激励薪酬和长期...
薪酬
体系的有哪些类型
答:
1、本薪 正常
工资
管理人员执行岗位工资,生产工人执行技能工资。(1)管理人员岗位工资:分为基本工资和绩效工资。(2)生产工人的技能工资:技能工资根据技能水平确定。加班工资:员工在工作时间之外从事劳动应得的
报酬
。2、奖金
薪酬
反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益...
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