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个体户双倍工资赔偿败诉案例
个体户
雇佣员工没有合同如何
赔偿
答:
个体户
如果未与员工签订劳动合同,应当支付员工
双倍工资
。根据《劳动合同法》,用人单位有义务与劳动者签订书面合同。如果劳动者已经为用人单位工作超过一年,但双方仍未签订书面合同,劳动者可以要求支付相当于十二个月工资的
双倍赔偿
。《劳动合同法》第八十二条规定,如果用人单位自员工开始工作之日起超过一个...
个体户
辞退员工要给
补偿
吗
答:
对于未签订劳动合同的
个体户
员工,若遭遇辞退,可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同期间的
双倍工资
,最多不超过11个月。用人单位在解除劳动合同时,可能面临以下情况:1. 若无合法理由且未支付经济
补偿
而解雇员工,且员工未符合《劳动合同法》第39条规定的解雇情形...
个体户
没有劳动合同辞退怎么赔
答:
1. 未签订劳动合同的
赔偿
标准:
个体户
未与员工签订书面劳动合同,应当在员工工作期间支付
双倍工资
作为
补偿
。2. 事实劳动关系的认定:即使双方未签订劳动合同,只要形成了事实劳动关系,即员工实际为单位工作,用人单位在终止或解除劳动关系时,也需依法支付经济补偿金。3. 证据要求:要求支付经济补偿金的证据...
个体户
打工二年没签合同现,不干了是否可要求
双倍工资
,
答:
可以要求订立无固定期限劳动合同,不订立的,要求
双倍工资
。法律依据:《劳动合同法》第82条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...
个体户
没签劳动合同怎么
赔偿
答:
个体户
未签订劳动合同的
赔偿
标准可能因具体情形而有所不同。以下是对个体户未签订劳动合同可能需要承担的赔偿责任的详细分析:1. 如果个体户与劳动者建立了劳动关系但未签订书面劳动合同,那么个体户可能需要支付
双倍工资
作为赔偿。2. 如果劳动者在被辞退前未满一个月,尽管个体户的行为违反了法律规定,但...
个体户
没有签订劳动合同怎么
赔偿
答:
2. 劳动关系存续一年以上未签合同同样需
赔偿
。即使劳动者与
个体户
建立了超过一年的劳动关系,若仍未签订书面合同,劳动者有权要求赔偿十二个月的
双倍工资
。3. 签订劳动合同前的知情权。劳动者有权在签订劳动合同前了解个体户的规章制度、劳动条件、报酬等信息,个体户应如实告知。反之,个体户有权了解...
在
个体户
上班1年多给辞退,老板说给赔一个月,我不同意,公司应该怎么
赔偿
...
答:
用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。用人单位可以提前三十日通知解除劳动合同,否则需要额外支付一个月的
工资
。用人单位依照《劳动合同法》第四十六条解除劳动合同的,可以向用人单位要求经济
补偿
,根据一年的工作年限,经济补偿金额为一个月的工资。如果用人单位违规解除劳动合同,可以要求
赔偿
金,...
个体户
没有签劳动合同被辞退有
赔偿
吗
答:
个体户
如果没有签订劳动合同而被辞退,劳动者是否有权获得赔偿?在个体户工作的情况下,若未签订劳动合同,而被辞退,劳动者通常有权要求支付
双倍工资赔偿
。这种情形通常发生在用人单位主动提出解除劳动合同,且双方协商一致的情况下。此时,用人单位应按照法律规定支付经济补偿金。然而,如果劳动者因违反用人...
个体户
没签劳动合同怎么
赔偿
答:
个体户
没签劳动合同怎么
赔偿
根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:个体户用工没有签劳动合同可能需要承担支付
双倍
薪资的赔偿责任,若个体工商户与劳动者建立用工关系并没有满一个月,那么个体工商户的行为虽然违法了,但是并不需要向职员支付双倍薪资。一、个体户用工没有签劳动合同怎么赔偿?1、...
...是
个体户
,上班期间没有买社保,劳动仲裁的时候可以申请
双倍工资
不
答:
老板是
个体户
,上班期间没有买社保,劳动仲裁的时候,劳动者可以主张用人单位补缴社保,如果劳动双方超过一个月没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的
双倍工资
,最多11个月。如果劳动者以用人单位没有购买社保提出解除劳动关系,劳动者可以向用人单位主张支付经济
补偿
金。《...
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