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个体户双倍工资赔偿败诉案例
个体户
雇佣员工没有合同如何
赔偿
答:
个体户
若未与员工签订劳动合同,可能面临的法律后果:1. 违法事实:根据中国法律规定,个体户在经营活动中若未与劳动者签订劳动合同,属于违法行为。2.
赔偿
责任:若用人单位未与劳动者签订劳动合同,需按照劳动者工作的时间,向其支付
双倍工资
作为赔偿。3. 法律保护:法律旨在积极保护劳动者的合法权益,...
为
个体
工商户打工星期六星期天法定休息日可以要求
双倍工资
吗
答:
为
个体
工商户打工,如果建立的是劳动关系,那么星期六、星期天上班属于加班,如果无法调休,需支付《劳动法》第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。但如果建立的是劳务关系,就不适用《劳动法》的上述规定,无法要求
双倍工资
。
个体户
雇佣员工没有合同如何
赔偿
答:
个体
店没签劳动合同应当支付劳动者
双倍工资
。因为与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的义务。劳动者与用人单位产生劳动关系一年以上了,仍旧未与劳动者签订书面劳动合同的,也能够向用人单位要求
赔偿
十二个月的双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
个体户
招收员工8年没有签立劳动合同时,降低
工资
时是否要
赔偿
答:
个体户
招收员工8年没有签立劳动合同,用人单位单方面降低劳动者工资,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的
双倍工资
,最多11个月,返还单方面降低的工资差额,劳动者因此提出解除劳动合同关系的,用人单位需要向劳动支付经济
补偿
金。超过一个月,用人单位...
我在
个体户
老板的名下做满一年了,被解雇以前都没有签过劳动合同在这种情...
答:
可以申请仲裁。做满一年已经属于事实劳动关系,按你所说,如果没有签订劳动合同,需要每月支付
双倍工资
。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动度者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
个体户
辞退员工要
赔偿
吗
答:
法律主观:被辞退,劳动者应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的
双倍工资
,最多11个月。 用人单位解除劳动合同,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的...
个体
工商户倒闭后辞退员工,是否石需要支付
补偿
金
答:
法律主观:
个体户
不签劳动合同,无低薪制度,被辞退,劳动者应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的
双倍工资
,最多11个月。用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不...
个体户
辞退员工要给
补偿
吗
答:
无故被辞退的,有
补偿
,经济补偿金计算是工作多少年给多少个月工资,并且要结合自己的工作年限。不过,月工资不是按本人实际的月工资。
个体户
不签劳动合同,无低薪制度,被辞退,劳动者应当到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的
双倍工资
,最多11个月...
个体户
没签劳动合同怎么
赔偿
答:
个体户
没签劳动合同应当支付劳动者
双倍工资
。因为与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的义务。劳动者与用人单位产生劳动关系一年以上了,仍旧未与劳动者签订书面劳动合同的,也能够向用人单位要求
赔偿
十二个月的双倍工资。签订劳动合同一般需要注意以下几点:(1)订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权...
个体户
没有签订劳动合同怎么
赔偿
答:
个体户
不签订劳动合同需要如何进行
赔偿
?根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同的,要赔偿:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视...
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