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个税是按计提工资申报还是实际发放
计提工资
可以先
计提个税
吗
答:
计提工资
可以先
计提个税
吗 答:不能
计提个人所得税
,
个人所得税是
收付实现制,只有在
实际发放
时才发回生纳税义务,所以,答计提工资时不需要计算个人所得税.1、计提工资:借:相关科目(生产成本、制造费用、管理费用、销售费用,下同)贷:应付职工薪酬-工资 应付职工薪酬-社会保险费 应付职工薪酬-住房公积金 ...
关于
工资计提和个税申报
问题
答:
按照
这样的处理方式,如果你们去年12月没有发生
工资
,那么1月份就不需要申报,从2月开始
申报个人所得税
,如果是这样,那么确实当年只有11个月工资。
什么
是计提个人所得税是计提
当月
还是计提
上月保险是怎么样度提法_百度...
答:
费用当然不能在次月份
计提
入次月成本,不符合配比原则和权责发生制原则,建议
还是按
原方法计提做帐。至于代扣
个税
,也就是你说的纳税期限所限制的问题,税法规定,单位代扣当月的个税应在次月7日前交给税务部门,这是法定纳税期限。当月
发放工资
当月代扣税款,而你单位
实际
工作中,实现发工资与做帐月份不...
工资计提
未
发放
怎样
申报个税
答:
法律分析:实际未
发放工资
如何
申报个税
?
实际工资
未
发放是
可以先向税务局说明情况,最好是书面说明,相当于备案.在此种情况下,
个税是
可以按月申报的.等到合并发放工资的当月,把以往应发而未发放的工资剔除,再申报剩余工资的个人所得税 法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得,...
会计处理:
计提工资
、社保
个税
的问题
答:
以你的时间来说,即11月
发放
的是10月份的工资,在11月份按当月发放的工资表
计提工资
并于当月冲平,社保、
个税
在11月扣,下月交纳时即可冲平。问题1:本月计提工资(以发放的10月工资为准)。工资和五险一金(企业负担部分)时 借:生产成本、制造费用(生产部门人员的)\管理费用(管理部门人员的)\...
会计处理:
计提工资
、社保
个税
的问题
答:
以你的时间来说,即11月
发放
的是10月份的工资,在11月份按当月发放的工资表
计提工资
并于当月冲平,社保、
个税
在11月扣,下月交纳时即可冲平。问题1:本月计提工资(以发放的10月工资为准)。工资和五险一金(企业负担部分)时 借:生产成本、制造费用(生产部门人员的) \管理费用(管理部门人员的)...
如何调整
个人所得税
账面
答:
实际不是)。如你想调成8月发放,9月
申报
,就会形成一个月工资不
是按实际发放
数计税的问题,如你单位每月
工资发放和
扣税都不一致那就会有出入。看你自己的了。应外,你接收后可以把
工资计提
月份与实际发放月份都放在一个月份里面,免得跨月留首尾。
当月没有
实际发放工资
,但是已经做了
计提
,那么请问,次月是否还需要做
个税
...
答:
这个你是逃不掉,也不可能有所谓的提前享受3500元扣税的问题。税务上现在许多业务也是
按照
权债发生制在处理的,比如说工资,并不是说你8、9月份工资关在9月
发放
就在9月份享受3500元扣除额,而是要将你发放的工资分解成8月份
工资和
9月份工资,分别按2000元和3500元计算扣除额。2011年度的年终一次性资金...
计提工资
的分录
和申报个税
的分录如何做?
答:
计提工资
的分录
和申报个税
的分录如何做?计提工资的会计分录1、当月计提时:借:管理费用贷:应付职工薪酬2、次月发放时:借:应付职工薪酬贷:银行存款如果有涉及到公积金、社保、个税等,其具体的会计分录可以这么做:计提工资的会计分录是不变的.1、
发放工资
时:借:应付职工薪酬(金额为之前计提的应发工资)贷:...
个人所得税
还需要
计提
吗?
答:
需要预提!
计提个人所得税
:借:应付职工薪酬 贷:应交税费-应交个人所得税上交时:借:应交税费-应交个人所得税 贷:银行存款 举例:
计提工资
时 借:销售费用 20000 贷:应付职工薪酬 20000 现金
发放工资
时,假设有个人所得税75元 借:应付职工薪酬 20000 贷:库存现金 19925 应交税费-应交个人...
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