11问答网
所有问题
当前搜索:
临时工怎样签劳动协议
用人单位
签临时
用
工协议
合法吗
答:
按照现行劳动法律法规,同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同,超过法定的期限,就会面临支付双倍 公司 和签订无固定劳动合同的法律风险。 三、用人单位不与
临时工签订劳动合同
的风险防控 对于企业招用的临时性、季节性用工,企业有四种方式可以选择: 1、选择标准的劳动用工,采用这种...
临时工
不
签订劳动协议
答:
约定终止条件的内容不得违反国家法律和社会公共利益。 (7)违反劳动合同的责任。是指违反劳动合同约定的义务应当承担的责任。 除了以上必备条款外,当事人可以约定其他内容。 以上就是小编为您整理的内容,不管是
临时工
还是正式工,都是用人单位的劳动者,是需要
签订劳动合同
的,约定明确的权利义务,...
幼儿园
临时工
管理制度:保障安全第一
答:
我们执行“谁用工,谁管理”的原则,严格审批手续,确保
临时工
遵守幼儿园规章制度。建立安全管理台账我们严格审查被用人员身份,将相关证件存档备查,建立临时用工人员安全管理台账,确保信息准确无误。
签订
使用
合同
或
协议临时
人员需具备合法有效身份证,签订使用合同或协议,遵守园纪园规,服从统一管理。凭临时出入证...
临时
用
工合同
最长期限
答:
临时用
工合同
最长期限为六个月。
临时工
合同相当于试用期合同,我国现在将试用期的最高规定期限为六个月,也就是当
签订
的
劳动合同
在三年以上,或者是无固定期限的劳动合同,试用期才能够达到六个月,其他的试用期都是小于六个月的。临时工指的是短期
合同工
、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的...
临时
用工不
签劳动合同
违法吗
答:
不违法。非全日制用工,双方当事人可以订立口头协议,双方不需要
签订
书面的
劳动合同
,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。因此
临时工
不签订书面的劳动合同是可以的,不是违法的。临时工泛指在工作场所里非正式雇用...
用人单位
签临时
用
工协议
合法吗
答:
按照现行劳动法律法规,同样应签订劳动合同。如果用人单位不与这些劳动者签订劳动合同,超过法定的期限,就会面临支付双倍公司和签订无固定劳动合同的法律风险。三、用人单位不与
临时工签订劳动合同
的风险防控对于企业招用的临时性、季节性用工,企业有四种方式可以选择:1、选择标准的劳动用工,采用这种方式用...
日计工的
临时工怎样
发工资?需要
签合同
吗?
答:
非全日制工资应当以小时计算报酬,应当
签订劳动合同
,且劳动报酬最长支付周期不应当超过天。根据《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以...
什么情况下用工单位可与劳动者
签署
无固定期限
劳动合同
?
答:
1、无固定期限
劳动合同
的签订条件具体如下:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)单位是首次合同制与员工
签订合同
时,员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年;(3)无合同用工,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的;(4)劳动者与用人单位...
请问单位聘用
临时工
可否只
签订
《
劳动协议
》而不签订《
劳动合同
》呢?谢...
答:
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立
劳动合同
;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。第...
派遣工可以签劳务
合同
吗
答:
法律分析一般劳务派遣
合同
能签,但是劳务派遣合同最好还是不要签,特别是如果你是在国企或者事业单位,签了这个合同,等于你没有编制,是个
临时工
。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的,如果签了这个合同,解聘你比较方便,然后福利会少很多。如果要签,那么劳务派遣单位应当与被派遣
劳动
者订立2年以上的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜