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临时工犯错误扣工资合法吗
...
临时工
,退回派遣公司因未满合同为由
扣工资合法吗
答:
用工单位应生产需要把未满合同的
临时工
派回派遣公司,因未满合同为由
扣工资
是不
合法
的,这种情况下可以向劳动局进行申诉的。定律是为实践和事实所证明,反映事物在一定条件下发展变化的客观规律的论断。定律是一种理论模型,它用以描述特定情况、特定尺度下的现实世界,在其它尺度下可能会失效或者不准确。
员工“接私活”就开除、
扣工资
的制度
合法吗
?
答:
而员工是为了生存需要,为了自己的收入考虑他们去接私活,这也是没有
违法
的,所以只能说公司定这样的制度合情
合理
,一旦发现影响了工作,将他们开除或者
扣工资
。而员工只能说不能影响到主要的工作,如果影响到了工作,那么就必须停止接私活,如果觉得接私活更有意义的话,那么就要考虑辞掉主要工作。
旷工扣钱
合法吗
答:
旷工扣钱
合法
,具体如下:1、当日的工资一般是用月工资除以实际的工作天数。所以具体的扣除多少工资,需要结合本人的工资以及当月的工作日来进行确定。旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假
扣工资
,也就是旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天,这种做法是
违法
的;2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为...
我是在工厂做
临时工
,然后请假不批,给我打旷工,然后给我报了自离不给我...
答:
不
合法
,即使是
临时工
,也有请假,休假的权利,自己离职了,不给开
工资
就是不合法,应和公司协商。可以到当地的劳动局去申请诉讼,去维护合法权益。要求支付工资。法律分析这明显是不
合理
的,是不人性化的,所以说如果工厂这样做了,可以拿着相关的证据直接去当地的劳动局进行举报,然后情况属实的话,...
上班迟到,公司再扣1700元。
合法吗
?
答:
具体要看劳动合同怎么规定,若合同没规定具体什么情况 下
扣工资
,乱扣工资就
违法
。即便员工犯了
错误
要扣工资,扣工资不得超过当月的20%。而且不得低于最低工资标准。如果用人单位违反法律规定,可以打劳动局电话12333举报 或者申请劳动仲裁要求赔偿。———《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
公司以工作失误为由,从
工资
里面扣钱作为惩罚,这样
合法吗
?
答:
用人单位以劳动者工作失误为由要求劳动者承担损失,这需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50%左右;明显可以避免的
错误
,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,...
员工
犯错
罚款
合法吗
答:
一、员工
犯错
罚款
合法吗
1、员工犯错公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从
工资
里扣的话,当月
扣除
数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。2、法律依据:《工资...
如果农民雇佣
临时工
被行政处罚属于个人处罚吗?
答:
一、零工被罚款
合法吗
1、零工被罚款不合法。罚款归属于行政许可方式之一,而公司不属行政单位,所以无法对团队罚款。员工时发生过失,公司要想惩罚职工的,可以采用在劳动合同书中约定职工没完成劳动定额或承揽每日任务,公司能够派发最低
工资
标准。2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》第五十条 【执行...
旷工扣3天
工资合法吗
答:
法律分析:旷工扣3天
工资合法吗
:不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
急辞扣半个月
工资合法吗
答:
如果没有做到上述要求,单位可以视为违反劳动法的规定,劳动者违反劳动法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。单位扣的工资可以理解为赔偿。如果做到了上述要求,则单位
扣工资
的行为是
错误
的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。法律依据:《...
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