11问答网
所有问题
当前搜索:
临时工犯错误扣工资合法吗
我是在工厂做
临时工
,然后请假不批,给我打旷工,然后给我报了自离不给我...
答:
不
合法
,即使是
临时工
,也有请假,休假的权利,自己离职了,不给开
工资
就是不合法,应和公司协商。可以到当地的劳动局去申请诉讼,去维护合法权益。要求支付工资。法律分析这明显是不
合理
的,是不人性化的,所以说如果工厂这样做了,可以拿着相关的证据直接去当地的劳动局进行举报,然后情况属实的话,...
上班迟到,公司再扣1700元。
合法吗
?
答:
具体要看劳动合同怎么规定,若合同没规定具体什么情况 下
扣工资
,乱扣工资就
违法
。即便员工犯了
错误
要扣工资,扣工资不得超过当月的20%。而且不得低于最低工资标准。如果用人单位违反法律规定,可以打劳动局电话12333举报 或者申请劳动仲裁要求赔偿。———《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
员工
犯错
罚款
合法吗
答:
一、员工
犯错
罚款
合法吗
1、员工犯错公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从
工资
里扣的话,当月
扣除
数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。2、法律依据:《工资...
旷工扣3天
工资合法吗
答:
法律分析:旷工扣3天
工资合法吗
:不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
如果农民雇佣
临时工
被行政处罚属于个人处罚吗?
答:
一、零工被罚款
合法吗
1、零工被罚款不合法。罚款归属于行政许可方式之一,而公司不属行政单位,所以无法对团队罚款。员工时发生过失,公司要想惩罚职工的,可以采用在劳动合同书中约定职工没完成劳动定额或承揽每日任务,公司能够派发最低
工资
标准。2、法律规定:《中华人民共和国劳动法》第五十条 【执行...
上班漏打卡
扣工资合法吗
答:
法律分析:漏打卡
扣工资
不
合法
。员工正常出勤了,忘记打卡未给单位造成损失,公司只能按照规章制度算违纪处理,不能扣工资。漏打卡扣工资属于变相减少劳动者报酬,属于侵犯劳动者合法权益的行为,可以去人社局的劳动监察大队举报投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 劳动者工资企业应该按月支付...
急辞扣半个月
工资合法吗
答:
如果没有做到上述要求,单位可以视为违反劳动法的规定,劳动者违反劳动法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。单位扣的工资可以理解为赔偿。如果做到了上述要求,则单位
扣工资
的行为是
错误
的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。法律依据:《...
临时工
,辞职,公司要扣我一半
工资
,是否
合法
,如何维权?
答:
本来该发900就发给我50找谁说理去,你只能去当地的劳动仲裁问问,或是去律师事务所咨询一下,他们才是专业的,越早越好。看看告公司值不值得,能不能挽回你的损失,这事吧,你若较真起来,公司宁愿给你全
工资
也不愿让你天天捣乱,但是你要先咨询律师怎么办才好,你要有主动的机会。
临时工工资
被压一个月
合法吗
答:
法律分析:要看发
工资
的时间有没有超过15天,超过15天就是不
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
上班漏打卡
扣工资合法吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 劳动者工资企业应该按月支付给劳动者本人,不得扣减或者无故拖欠劳动者的工资。衍生问题:公司上班迟到早退扣钱
合法吗
?如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要
扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。但...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜