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为什么公司不能谈论工资
为什么
职场中
薪资
待遇是「
谈论
禁区」?
答:
职场中薪资待遇是一个敏感话题,主要是因为:隐私保护:薪资待遇属于个人隐私范畴,
公司
也会将薪资信息保护起来,不会公开透露给外界。因此,如果在职场中公开
讨论薪资
待遇,可能会涉及到隐私泄露的问题。情绪和分歧:薪资待遇是一个非常个人化的话题,不同的人对薪资的期望和需求也会有所不同。在职场中...
公司
禁止
讨论工资
是
为啥
?
答:
那么,说到本身就很忌讳
谈工资
的人是
什么
心态呢?先来看看某网友无意间知道
公司
内薪资分配后的反应:1、公司里那些性格开朗,能说会道,喜欢溜须拍马,能讨领导喜欢的人,即使他们的技术能力很一般,也能拿到较高的薪水,一般会比那些言语不多、比较老实、工作能力强的员工薪水更高。2、超过四十岁...
为什么
职场中大家都忌讳
谈工资
?对内禁止
讨论工资
最主要的目的是什么...
答:
假如你要保护自己,默不作声是十分关键的。过程中就
不能
多讲了。实际上不说薪水的首要因素是领导干部不赞同这种行为。大家无须担心
为什么
领导干部不同意,或是找寻领导干部基础理论。大家必须清楚的是,属下遵从领导的分配是对的。假如它们不听从,不便会回家。因此,如果你的领导干部不希望职工
谈薪水
的...
为什么不能
在
公司谈工资
?
答:
嫉妒和不满:如果你透露自己的工资比同事高,那么其他同事可能会感到不公平或者嫉妒,从而导致关系紧张。造成工资压力:如果你透露自己的工资比同事低,那么同事可能会认为你在
公司
的地位不高,从而降低了你的价值。这可能会导致同事对你施加更大的工资压力。影响工作氛围:
讨论工资
可能会导致团队内部的不和谐...
为什么不能
在职场里
讨论工资
?
答:
在职场中,有些组织或文化确实存在对
工资讨论
的限制或禁止。这主要是因为以下几个原因:隐私和保密:工资是一个敏感的话题,涉及到个人的薪资信息。一些组织认为工资信息应该是私人的,不应该公开或在职场中讨论,以保护员工的隐私和个人利益。平等和公正:
讨论工资
可能会引发不平等和不公正的感受。如果员工...
为什么
有的
企业不能讨论工资
?
答:
为什么
某些
企业
很忌讳同事们相互
谈工资
呢?肯定有人会说“薪酬保密制度根本就是资本家剥削员工的遮羞布”,当然是有一定道理的,
不
讨论就会少有攀比和不满情绪,员工对薪资的数字也不会那么敏感,更容易调控用人成本。但也不完全是这个原因,以下两点也很重要:对内禁止
讨论工资
最主要的目的就是“维稳,...
在职场中,
为什么不可以
和同事
讨论薪水
?
答:
在职场中,
为什么不能
和同事
讨论薪水
的原因主要有以下几点:1. 组织机密:薪资通常被认为是组织内部的机密信息,公开
讨论薪资
可能违反
公司
的政策和规定。公司通常会希望保持薪资信息的机密性,以避免引发内部不满和不公平感。2. 隐私和个人保密:个人薪资属于个人隐私,每个员工的薪资水平可能受到多种因素的...
公司
里
不能谈论工资
吗?
答:
2. 强调
公司
的
薪资
保密制度:你可以提醒同事公司的薪资保密规定,以避免违反规定。你可以说:“我们公司有严格的薪资保密制度,我觉得我们应该遵守这些规定,避免引起不必要的麻烦。”3. 提出与工作相关的问题:你可以将话题引导到与工作相关的问题上,如项目进度、团队合作等,以避免
谈论
个人
工资
问题。4. ...
在
公司不能
问同事
工资
吗
答:
自己比别人高,自己没事了,但别人也会问下你,他告诉了你,你
不能
不告诉他吧,结果是你满意了,别人憋屈,一样没好结果。
工资
只有相对公平,多大能力拿多少钱,询问别人的工资,总会在某一方面造成自己或他人的困惑,引起对
公司
的不满。这也就是很多
企业
明令禁止向其他员工暴露自己工资的原因。三、...
为什么
很多
公司不允许
员工公开
讨论工资
和工作环境?
答:
薪酬在很多单位都是谈论的禁区。薪酬制度中,也有保密的规定,有的公司甚至要求员工签订保密协议。可见,很多公司对薪酬非常敏感,要求也非常严格。“很多
企业不允许讨论工资
”,主要是因为:(1)避免员工之间相互攀比,造成内部矛盾和冲突。薪酬制度中,虽然也遵循公平原则,但真正做到公平透明是不可能的。再...
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