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为什么公司不能谈论工资
为什么公司
都规定
工资不能
外泄,不能私下议论,这规定
答:
公司
规定
工资不能
外泄,不能私下议论,这规定主要是因为员工的工资有的相差比较大,为了防止大家了解各自的工资,会出现相互比较,从而影响大家工作的积极性。
为什么不能
在职场中
谈论工资
?
答:
有些人经常和别人谈论自己的工资收入,或者说自己工资比别人高很多。如果
公司
因为他工资高就想开除他,他就会觉得自己很没有面子,就会认为自己没有本事。另外还会觉得公司的领导很小气,就会觉得公司让他拿了钱就会对他冷嘲热讽。对于这种情况,公司一般不会随便开除。但如果你经常和同事
谈论工资
收入,那么...
在
公司
里
为什么不能谈工资
呢?
答:
很多
企业
里同事之间很忌 讳
谈工资
,主要是下面这三点原因,那我们一起来看一下吧!第一点,减少不必要的比较同事
不能
随便交流工资,这不是因为
公司
的规则和规定是如此简单,公司出于某些原因拥有这些政策。当同事不了解工资时,可以减少不必要的比较或嫉妒。无论在任何公司中,禁止询问薪水的话题都已成为...
在单位上班
为什么不能谈工资
?
答:
1. 保持冷静:面对同事的询问,保持冷静和专业的态度,避免情绪化的反应。2. 拒绝直接回答:可以以
公司
政策为由,礼貌地拒绝直接回答同事的问题。例如,你可以说:“这是公司规定,我
不能
透露我的
工资
。”3. 转移话题:如果同事仍然坚持询问,可以尝试转移话题,如
谈论
工作任务、项目或团队目标等。4. ...
为什么公司不允许
员工
谈论工资
答:
不仅有很多公司禁止员工
讨论工资
,甚至还有一些写到了就业合同和员工守则里。主要的原因是公司要维持内部的稳定,在职场没有绝对公平的事情,
不能
放开员工讨论工资,容易造成攀比的心理,最重要的是会让公司人心不稳,员工容易产生消极怠工的心理。一、维持公司稳定 在
公司不
同的发展阶段,对人才的需求程度不...
为什么
很多
公司
禁止员工互相透露
工资
?
答:
这就造成新员工比老员工
工资
高,徒弟比师傅工资高的畸形现象,如果老员工知道新人的工资比自己高,肯定也会要求涨薪。这对企业来说是个不好的情况,因为
企业不可能
给所有员工都涨薪到市场标准,这个成本太大了,最多给一些能为企业持续创造利润的员工涨薪,这其实是整个市场或行业的
薪酬
体系扭曲,并不...
在
公司
里
为什么不能讨论工资
?
答:
从
公司
的角度来说,便于管理,可避免员工之间因为
工资
不平衡而造成的不满,甚至流失的风险。举个例子,一个办公室两个同事,实际上做的事情可能差不了多少,但却有一个工资高,一个工资低,这种情况下,如果相互
讨论
,那么低工资的人心里肯定会不平衡,造成工作不满,最终可能离职。公司对员工的能力和...
企业为什么
禁止
谈论工资
答:
首先说,
为什么企业
禁止
谈论薪资
?《劳动法》对薪资是否公开并没有明确规定,但明确规定工资分配应当遵循按劳分配的原则。薪资属于公司内部制度,每位员工的薪资定级
公司不
一样,标准不一样,但所有的薪资都
不能
违背法律法规。目前来说,国内公司的定薪都是遵从这一法则,基本工资都略高于所在城市的平均工资...
公司
规定不许员工私下
讨论薪资
待遇,这是
什么
原因呢?
答:
许多公司在新人入职培训的情况下,就会特别告知新手
不能
私底下探讨
薪水
,或者领导干部见到职工私底下探讨薪水也会找相关负责人开展交谈,好多人不能理解,今天我们来说说
为什么公司
都
不允许
职工私底下探讨薪水。缘故一:不益于职工的内部和睦试想一下,和你同单位,与此同时工作职责与工作的结果都与你一样的...
为什么公司
规定
不能讨论工资
?
答:
很多单位将“工资保密、员工之间不得
讨论工资
”视为
公司
天条。因为工资属于个人隐私,且单位招聘每个人花费的成本可能都不一样。即使同等岗位,工资也可能不同。如果大家都讨论工资,不利于员工关系稳定,员工的精力都集中在工资谁多谁少上面了,
不能
安心工作。
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