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为什么公司不能谈论工资
公司
规定
不能讨论工资
,
为什么
呢?
答:
1.破坏
公司
和行业的规则。公司已经明文规定
不能讨论薪资
,员工之间不能互相交换工资信息,但是有的人还是做了。别觉得自己做的事情没有
什么
,牵一发动全身,这样做可能会打乱公司的正常运营,给公司带来很高的损失。会造成公司用人成本增加,严重的会给公司致命打击。公司制度已经约定好的,还是不要去违反...
有些
企业
很忌讳员工私下
谈论工资
,这是
为什么
呢?
答:
毕竟,高薪员工大多都是企业的核心人力资产,而企业往往需要照顾他们的感受。再次,
企业不允许
员工
讨论薪酬
问题,是为了避免引发新员工的怠工情绪。一般情况下,企业都需要新人员工完成加班。如果新人员工知道了部分老员工的薪酬,他们很有可能产生怠工情绪,抗拒加班。毕竟,不少老员工的薪酬水平都高于新人,...
为什么
在
公司
忌讳
谈工资
?
答:
某些
企业
里同事之间很忌 讳
谈工资
,主要是下面这两点原因第一点,减少不必要的比较同事
不能
随便交流工资,这不是因为
公司
的规则和规定是如此简单,公司出于某些原因拥有这些政策。当同事不了解工资时,可以减少不必要的比较或嫉 妒。无论在任何公司中,不
谈薪水
的话题都已成为大多数公司认可的规则。任何不...
为什么公司不
让员工
讨论工资
答:
毕竟,高薪员工大多都是企业的核心人力资产,而企业往往需要照顾他们的感受。再次,
企业不允许
员工
讨论薪酬
问题,是为了避免引发新员工的怠工情绪。一般情况下,企业都需要新人员工完成加班。如果新人员工知道了部分老员工的薪酬,他们很有可能产生怠工情绪,抗拒加班。毕竟,不少老员工的薪酬水平都高于新人,...
为何公司
内部忌讳
谈论工资
?
答:
1、相信很多人在入职公司的时候,已经签订了入职合同。如果仔细阅读,会发现其中有一条是关于员工工资的,就是在
公司不能
随意
讨论工资
。其实有这一条款并非没有道理,存在即合理。在同事之间是很忌讳
谈工资
的,因为这样会引起大家心里不平衡,形成盲目攀比的状况,如果形势不乐观,还会影响公司效益。2、同事...
为什么
在职场
不能谈论工资
?
答:
企业里都对
谈论工资
非常的敏感,同事之间随便交流薪资,会破坏行业规矩同事之间
不能
随便交流工资,并不是因为公司的规章制度那么简单,公司之所以有这些政策,肯定是有一定原因的;当同事之间都不了解薪资时,能够减少不必要的攀比或者嫉妒;不管在
什么公司
中,禁止打听工资的话题,已经成为多数公司认可的规矩,凡...
为什么企业不
许员工
谈论工资
?
答:
毕竟,高薪员工大多都是企业的核心人力资产,而企业往往需要照顾他们的感受。再次,
企业不允许
员工
讨论薪酬
问题,是为了避免引发新员工的怠工情绪。一般情况下,企业都需要新人员工完成加班。如果新人员工知道了部分老员工的薪酬,他们很有可能产生怠工情绪,抗拒加班。毕竟,不少老员工的薪酬水平都高于新人,...
为什么
在
公司
里
不能谈工资
?
答:
1.破坏行业的规则。
公司
已经明文规定
不能讨论薪资
,员工之间不能互相交换工资信息,但是有的人还是做了。别觉得自己做的事情没有
什么
,牵一发动全身,这样做可能会打乱公司的正常运营,给公司带来很高的损失。会造成公司用人成本增加,严重的会给公司致命打击。公司制度已经约定好的,还是不要去违反,这样...
为什么
有些
企业
禁止员工私下
讨论工资
?
答:
毕竟,高薪员工大多都是企业的核心人力资产,而企业往往需要照顾他们的感受。再次,
企业不允许
员工
讨论薪酬
问题,是为了避免引发新员工的怠工情绪。一般情况下,企业都需要新人员工完成加班。如果新人员工知道了部分老员工的薪酬,他们很有可能产生怠工情绪,抗拒加班。毕竟,不少老员工的薪酬水平都高于新人,...
为什么公司不允许谈薪资
?
答:
那么,说到本身就很忌讳
谈工资
的人是
什么
心态呢?先来看看某网友无意间知道
公司
内薪资分配后的反应:1、公司里那些性格开朗,能说会道,喜欢溜须拍马,能讨领导喜欢的人,即使他们的技术能力很一般,也能拿到较高的薪水,一般会比那些言语不多、比较老实、工作能力强的员工薪水更高。2、超过四十岁...
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