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为什么现在公司都是劳务工
正式工和劳动派遣的工作差距会特别大,这是
为什么
?
答:
而
劳务公司
随时走人,就算你打官司,劳务派公司没有
什么
让你执行的财产,维权难。对用人单位来讲,完全可以采取劳务派遣的形势,这样一来,
企业
的用工风险将会有一定程度的降低,比如该岗位突然发生工伤事故,相应的责任则是由派遣单位来承担,另外,企业也不必承担该岗位的社会保险。劳务派遣是
目前
比较流行...
什么是劳务
外包,
企业为什么
要劳务外包?
答:
把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,叫做
劳务
外包。劳务外包 1、管理规范,提高用工安全。一方面,本
公司
负责托管
人员
的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为
企业
提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。2...
现在
工厂招员工
为什么都是
外包的呢! 和正式工有什么不同么?
答:
一样的,只要有工厂存在劳动关系,签订与本厂的劳动合同就算是正式工,如果是外包
公司
派遣过来的,签订的是原派遣公司的劳动合同,那你就属于
劳务
派遣.
单位
为什么
要通过
劳务
派遣
公司
招人?
答:
单位要通过劳务派遣公司招人是因为单位就可以不用安排人发工资,缴纳保险,单位只要把钱支付给劳务派遣公司就好了。由于
企业
与派遣员工没有实际的劳动关系,所以就算员工与企业有劳资纠纷,
都是
由人才派遣公司去处理,企业可以减少不必要的麻烦。企业通过
劳务公司
招聘后,企业就可以不用花费大量的心思去做员工...
企业
里有合同工、
劳务工
、小时工,3种有区别吗?以派遣工进到企业,和正式...
答:
1、工作时间的优劣对比:小时工工作时间灵活,按小时计算工资。正式工一般
都是
按月或者按年计算工作工资。2、工作稳定性的优劣对比
企业
在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工),一旦工作结束,即行辞退。无法享有正式工才享有的培训、晋升甚至荣誉,还随时面临解聘,对企业没有归属感。正式员工是...
现在
几乎大部门都靠
劳务
派遣招人,
为什么
用临时工?
答:
第四、灵活性高。因为
现在
很多
公司
或者工厂,有分淡季跟旺季,所以用临时工就非常合适。而且用临时工就是临时工的工资,跟正式工的工资和福利待遇就不同。这样也就方便人事工资计算,对公司的利益也有一定的帮助。所以,靠
劳务
派遣招人,在一定程度上解决了公司“招工难”的燃眉之急。所以用临时工的情况...
找工作
为什么都
要从
劳务
派遣进呢
答:
虽然说
现在
口号上在喊“派遣员工与正式员工是同工同酬、同岗同薪”,但实际还是有挺大区别,特别是在央企国企。首先,派遣工隶属劳务派遣公司,你的
什么
四险一金之类的
都是
通过
劳务公司
上缴,而不是你所在的工作单位,通过派遣公司产生合同关系,与工作单位产生直接劳动关系,你与所在的工作单位或
公司是
...
工厂招聘
为什么
需要
劳务
派遣
公司
?
答:
为什么现在
好多工厂都不直招普工都必须又
劳务
派遣
公司
?直接招工面临着很多弊端,而直接交给劳务派遣单位则可以省去很多不必要的。举例说明:1、工伤,特别是对于制造行业来说,工伤不可避免,一旦出现大的事故,工伤的费用
企业
还是承担很多的,如果是工伤鉴定为1-6级的,企业要按照《工伤保险条例》一次性...
为什么现在
好多工厂都不直招普工,都必须有
劳务
派遣
公司
吗?
答:
为什么现在
好多工厂都不直招普工,都必须有
劳务
派遣
公司
吗?一般来说,通过第三方招聘对
企业
来说是最方便、最划算的。人力资源部提醒所有农民工注意找工作的渠道和方式。如果你想找一份稳定、长期、薪水高、福利好的工作,试着采取正规的方式,这样你的利益就能得到保障。随着经济的发展和对人才的需求,...
劳务
派遣和正式员工区别
答:
1、概念不同:派遣工,是指用人单位和
劳务公司
之间的合作,劳务公司会派遣
人员
至合作的用人单位工作;而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后,与员工签订正式劳动合同。2、两者的劳动关系不同:派遣工属于劳务派遣公司的人,享受派遣公司的员工福利;而正式工是用人单位的员工。3、两者劳动合同...
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