第1个回答 2022-02-14
正式工
在机关事业单位,把有编制的职工称之为正式工,在企业里面,把与单位直接签订固定期限劳动合同或者无固定期限合同的职工称之为正式工,正式工属于最正规,最合法的用工形式,一般会与自己正在提供劳动的单位签订劳动合同,合同必须是劳动双方书面签订的,单方不能违约解除,如果正式工遭单位单方解除的应该索取相应的经济补偿金,正常提供劳动时,可以约定试用期,最短一个月(3个月以上不满不满1年的劳动合同期限),最长6个月(3年及以上劳动合同期限),并且依法享有五险一金及其他待遇。
所以正式工无论是在福利待遇方面还是工作稳定性方面,都是略胜一筹的,当然企业用工的风险成本也是最高的,发生纠纷时,必须一五一十的按照劳动法规定的支付赔偿金。
派遣工
派遣工是由劳务派遣单位招聘,外派到其他单位工作,劳动关系是和劳务派遣公司建立,在公司里面算是和正式工同宗同族,但是他们的待遇支付来源却是用工单位,相比于用工单位的正式工来说,派遣工的待遇可能较低,五险一金等福利可能不是很健全,但这一切都是劳务派遣公司决定的,发生劳动纠纷时,常常会牵扯到用工单位和劳务派遣单位两方。
第2个回答 2023-04-26
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
正式工(劳动合同制职工)是指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
劳务派遣工VS正式工
1、用工关系区别
劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同,其劳动关系属于劳务公司,员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。
正式工是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用、管理,其工作关系、劳动关系、工资关系、社保关系均属于用人单位。
2、合同期限的区别
劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;
劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。
3、工作性质的区别
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例。
而正式工则没有以上用工限制。
4、员工管理的区别本回答被网友采纳
第3个回答 2022-01-17
劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者签订合同,再把劳动者派向其他用工单位再由用工单位向派遣公司支付一笔服务费用的一种用工形式。
正式员工是员工与用工单位签订劳动合同,从而与用工单位存在劳动关系的一种方式。
目前,劳务派遣工和正式员工都是社会上比较流行的用工方式,根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。