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为啥离职需要领导签字
离职
证明
需要领导签字
吗
答:
法律分析:不需要的。员工三十日前提交辞职申请书,不
需要领导
批就可以能辞职。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的,
提出辞职
是劳动合同法赋予劳动者的合法权利,劳动者依法提出辞职申请后,公司应积极的为员工办理
离职
手续,无权拒绝员工的离职申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六...
写了
离职
单,
领导签字
了,算离职吗
答:
自动
离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。一个月前提交
辞职
申请书,不
需要领导
批就可以能辞职。...
写了
离职
单,
领导签字
了,算离职吗
答:
自动
离职
是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。一个月前提交
辞职
申请书,不
需要领导
批就可以能辞职。...
打了
辞职
报告,没人
签字
怎么办?
答:
不
需要
公司
领导签字
同意,就可以
离职
走人。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30...
如果我
要辞职
那我应该向我的部门
领导
反映还是直接去人事部? 请说一下...
答:
(4)、
离职
员工在得到离职手续表上所有
需要
的
签名
后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政...
本人
辞职
,由
老板
结同意总经理批准的,
为什么
人事还有权力不
签字
放行!
答:
人事是有权不
签字
,是因为有些细节
领导
不用操心,但是人事
需要
。估计你是有些事项还没办理完毕,另外发工资一般是有固定的时间的,比如每个月月底或者20号的样子,不到那个时间要他们单独计算你的工资,不太实际。所以建议你一方面对人事的工作要理解,不要太急,你越急,如果态度正好顶撞了人事部门,他们...
离职领导
不给
签字
,就不能开离职证明
答:
你已经交接完成 社保也停掉了(你
要
确定是否减员退出了)
签字
只是程序问题(可能董事长的面子问题)不影响你的
离职
你在新单位也能上交社保了 你到劳动部门去反映下,如果他不解除劳动关系而停交社保 是违法的 只要你找到董事长 他再忙签个字10秒钟都没有时间么?实在不行就到劳动部门投诉 要求解除...
递交了
辞职
报告,但是
领导
不
签字
不放人,该怎么办?
答:
运用好HR的中介人功效:有一些
领导
获知自身艰辛培育的技术骨干即将
辞职
,不但不批准
离职
报告,并且还不愿意和其会话。那麼这样的情况下,要寻找领导,以诚相待地沟通交流这事可能都十分困难,更不必讲说动另一方想要
签名
放人了。可是你无法和领导有效的沟通,HR是可以保证的。从HR的岗位职责看来,其本便...
离职
申请表
领导
已
签字
只有一份是不是该自己保留?
答:
书面
离职
申请应该在提出后立刻找
领导签字
,确认离职日期,否则拖延时间找领导签字,领导会根据签字时间往后推30天确认离职时间,可能会影响到离职办理哦。
一周前提交
离职
申请
领导
已
签字
。现在我已在另一家公司上班,上家公司...
答:
公司的
辞职
流程不知道的?并不是
领导
签了就是走完了,基本上是
要
人事那边签完才算的,后面才会正常结算工资等,你只能回去讲点好话,说确实不知道流程,领导也同意了,没影响到工作等。不然严重的情况算你自离的,不给结算工资你也没有办法。
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