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主动加hr微信号码
如果一个地方,加了他的
微信
,问他招不招工,他只会招,他并没有叫你去面...
答:
最好别去。每个公司让人去面试并不是每次都是因为要人,有时候,
HR
新手也需要通过这种渠道来锻炼自己的面试能力,或者套取面试者的经验。
同一个公司的两个
hr
都找我沟通,可是我已经和前一个hr互加了
微信
,如何婉...
答:
这样的话你就可以直接说明已经有
HR
在跟你联系了,是需要跟多方对接,还是跟其中一个对接就好的。关于这个都是公司有考核的,比如说是那个HR招聘来的人员都是有相关的提成的,所以,他们自己公司也是有一定的规定,比如说是不能抢夺资源之类的。你把你的情况做一个具体的说明,其他的让他们自己商量就好啦...
在boss招聘上
hr
给你发了
微信号
,,但是
添加
的时候又换了一个人添加,是...
答:
不好说,这种私下加联系方式的,一定要慎重!
既有
hr微信
也有负责人微信,拒绝offer先和谁说
答:
既有
hr微信
也有负责人微信,拒绝offer先和负责人说。因为负责人更了解这个职位的具体情况和需求。与负责人进行沟通可以更准确地传达自己的决定,并解释拒绝的原因。如果需要进一步沟通或了解更多信息,负责人也可以提供更准确的指导。所以既有hr微信也有负责人微信,拒绝offer先和负责人说。
面试后
HR
叫我等通知,但她又
主动加
我
微信
,我还有戏吗?
答:
这就好比我们去商场购物“货比三家”的原理一样,虽然这么说会让求职者感到不舒服。在招聘方看来,即使你很合适,他也会再面试一下其他的求职者,以求找到“性价比”更高的人。这个性价比是指:工作能力和你差不多,但期望薪资又比你低一点的。
HR
还
添加
了你的
微信
,说明他对你的认同感是比较高的...
作为一名
HR
应该如何扩展自己的圈子?
答:
多认识一些人,多和比自己优秀的人接触,放低架子。
Hr
是所有岗位里面最需要扩展自己圈子的人,因为不拓展圈子就会导致自己手中资源越来越少,优秀的人没办法被招上,所以一定要选择上等高质量的圈子来提高自己,拓展圈子
微信
怎么跟
hr
打招呼
答:
直接说明你的来意,说明你是谁你要应聘的岗位以及你想约好那个时间去面试。最好直接一点,毕竟别人也不想你在
微信
太拖拉,不然一句在吗?还得等回复,所以直接问是最好的,你也要加一点礼貌用语就ok了。
面试后,对方
主动
要求加了
微信
,但是发消息也不回复什么意思?
答:
面试以后,对方
主动
要求加了
微信
,但是发消息也不回复,说明有消息的时候,对方会通知你的,所以你没有必要总是询问的
hr加
了
微信
不约面试要不要问一下
答:
hr加
了
微信
不约面试要问一下。hr加了微信是认为这个人有胜任该职位的能力。hr工作繁忙或私人事情会耽误微信预约面试,这个时候可以提醒hr,可以询问。
HR的
哪些表现意味着面试失败了?
答:
HR的
哪些表现意味着面试失败了?1.面试官开小差:这种情况是最危险的,比如面试官看手机,回邮件,和身边的同事聊天说笑,或者开始发呆,此时说明他们潜意识里已经对你毫无兴趣,认为你的表现和他们的认知不符,但是因为面试礼仪,需要等你把话说完。2.面试时间过短或过长 有人说如果面试时间小于15min...
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