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主动离职和合同期满不续签
公司
不续签合同
,自己找到了工作,提前
离职
有赔偿吗
答:
如果
未续签
的时间超多一年,那么法律会默认签订了无限期
合同
,员工辞职会得到用人单位的补偿。如果时间刚过期不久,员工
主动提出辞职
,那就没有相关的赔偿。如果劳动者不同意续签,那就可以解除劳动合同,此时单位没有赔偿的义务。如果用人单位答应续签,但是要求降低劳动报酬,此时劳动者拒签就会得到用人单位的...
劳动
合同到期不续签主动离职
,要什么样手续
答:
劳动
合同到期
,劳动者
不续签主动离职
,合同到期即止,劳动者办理好工作交接,按照公司离职流程办理,离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同到期,劳动者不续签,用人单位不需要支付补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者...
合同到期
用人单位一直没有
续签合同
,超劳动者
主动离职
可以领到失业金吗...
答:
劳动
合同到期后未续签
的情况下,是不能领失业金的,如果合同到期你
主动
不续签劳动合同,就不符合“非本人原因”的条件,即使缴费时间满一年也不可以领取。非因本人意愿中断就业的,已依法定程序办理失业登记的可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇。按《失业保险条例》第十四条规定,...
连续两次签订劳动
合同到期后不续签
的
答:
劳动
合同到期
后,如果连续两次
不续签
,依据《劳动合同法》的规定,视为解除劳动关系,用人单位应支付赔偿金,并按月缴纳失业保险费。若员工认为非自愿
离职
,可向劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动合同到期后,连续两次不续签,视为用人单位已经
主动
解除了该员工的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,用人单位...
员工
合同到期
公司
不续签
需要什么手续
答:
一、员工
合同到期
公司
不续签
需要什么手续? 1、提前一个月通知劳动者不续签合同,将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金,每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算; 2、可以按约定的
离职
日期,办理离职; a、交接工作; b、退还各种公司财产,包含工作...
劳动
合同到期
公司
不续签
补偿标准
答:
一、劳动合同到期公司不续签的补偿标准有哪些1、劳动
合同到期不续签
的补偿标准如下:(1)如果具有单位
主动
提出不续约等情形的,单位要按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付给劳动者一个月工资;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,支付给劳动者半个月的工资作为经济补偿...
劳动
合同期满
员工
不续签
企业应该怎么处理
答:
劳动
合同期满
的,公司应当提前向员工下达《续签劳动合同通知书》。若员工
不续签
的,则要求其写明不续签并签字确认。公司需储存该份档案,避免发生支付经济补偿金的封信。同时应告知员工劳动
合同到期
劳动关系即终止,并要求员工劳动合同到期当日前办理完
离职
手续。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动...
劳动
合同到期不续签主动离职
,要什么样手续?
答:
标准按低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准发放的,少说也能领几千元。劳动
合同到期
,
不续签
真的不需要支付补偿金吗?无论是失业金也好,还是补偿金,前提条件都需要满足非本人意愿中断就业,也就是非本人
主动辞职
。所以说劳动合同到期后,看似可以“一拍两散”,双方再无...
职工怎样
离职不
用赔偿
答:
职工离职
不
用赔偿的情形如下:1、劳动
合同期满
,员工主动提出不再
续签
,双方互相不必做任何补偿。2、员工
主动辞职
,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止...
合同到期
三个月,
不续签
有补偿金吗?
答:
法律分析
合同到期
之后一般是要进行续签的,而且在续签的时候也是必须要得到双方的同意,而对于
不续签
的用人单位,就必须要得到处罚,而且还要赔偿劳动者的经济损失,所以,一定要按照法律规定的程序走,这才能算是合法的。需要签订劳动合同的劳动者对象,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的...
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