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九级伤残停工留薪期
你好!请问九节
工伤
可以赔偿多少钱呢?
答:
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,
九级伤残
为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出...
...协议中要注明具体赔偿金额明细吗?如
停工留薪期
工资等
答:
只要员工对离职+赔偿的金额无异议你可以不写,如果员工对金额有异议,你就需要出具你相关费用明细,如果员工到劳动监察大队起诉或申请仲裁,你需要给出你费用明细的相关依据!
江苏省
工伤
赔偿标准2022最新工伤赔偿标准
答:
8、
工伤
复发待遇,工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受工伤医疗费、辅助器具费,
停工留薪期
工资。9、因工死亡的,从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。二、工伤赔偿计算(一)一级至四级
伤残
待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资...
十级
伤残停工留薪期
为几个月
答:
在
停工留薪期间
原本的工资福利待遇是不变的。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,
九级伤残
为9个月的本人工资,十级伤残为...
工伤
职工评定
伤残
等级后,停发原待遇.这里所说的停发原待遇是什么意思...
答:
指
工伤
职工经劳动能力鉴定评定
伤残
等级后,停发原来的待遇,按照有关规定享受伤残待遇。因此,
停工留薪期
是有期限的,是暂时的,工伤职工不能无限期享受停工留薪期待遇。工伤职工在停工留薪期期满后仍需治疗或因旧的工伤复发需要治疗的,继续享受工伤医疗待遇。职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作...
关于
工伤
赔偿
视频时间 01:36
...休养期间是不是
停工留薪期间
?单位要照常发给我工资吗?
答:
需要发 相关法律:《
工伤
保险条例》1第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2第三十四条 工伤职工已经评定
伤残
等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费...
浙江省杭州市关于
9级工伤
赔偿的具体规定,如果受伤前月工资4000,那么可 ...
答:
工伤
复发的,继续享受。四、停工留薪工资:职工由于工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残
等级后,停...
...时单位申请重新
工伤
申请工伤鉴定,
停工留薪期间
的时间能否以第二次...
答:
劳动仲裁时单位申请重新
工伤
申请工伤鉴定,
停工留薪期
是通过鉴定作出来的结果,与劳动能力鉴定的时间没有必然的联系,是不能以第二次鉴定结果出来的时间为计算标准。一、在劳动仲裁期间,且在劳动能力再次鉴定的时间内,用人单位申请再次鉴定符合法律法规之规定,劳动仲裁部门可以通知你中止仲裁,中止...
我的
工伤
认定是工伤,劳动能力鉴定为
九级
,这样厂里和保险大概能赔我多少...
答:
七级伤残:本人工资×6;八级伤残:本人工资×4;
九级伤残
:本人工资×2;十级伤残:本人工资×1。一次性伤残就业补助金:五级伤残:本人工资×50;六级伤残:本人工资×40;七级伤残:本人工资×25;八级伤残:本人工资×15;九级伤残:本人工资×8;十级伤残:本人工资×4。四、
停工留薪期
工资 在...
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