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九级伤残停工留薪期
工伤九级
离职后有哪些补偿
答:
根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,如经劳动能力鉴定为
9级伤残
的,可享受如下工伤待遇:1.医药费由用人单位全额垫付;2.
停工留薪期
内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;具体的金额由工伤职工所在地制定...
工伤
赔偿2022标准
九级
能赔偿多少
答:
(二)康复治疗费 1、
工伤
职工需要进行康复性治疗的,须由协议医疗机构提出意见,并报经办机构确认。 2、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金中支付。 (三)
停工留薪期
工资 1、停工留薪期内工资=原来的工资福利待遇。 劳动者因工作遭受事故...
工伤
鉴定
九级
,不辞职的话只能得到
伤残
补助金即九个月工资的赔偿吗?_百 ...
答:
工伤职工鉴定为
九级伤残
的,劳动关系存续期间享有的工伤保险待遇是工伤医疗、
停工留薪期
和一次性伤残补助金9个月本人工资。计算一次性伤残补助金的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。用人单位引擎少报职工工资导致工伤职工享受的工伤保险待遇减少的,由用人单位补足差额。《工伤保险条例...
工伤
鉴定
9级
工资5千一月能赔偿多少钱
答:
九级工伤
待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、
停工留薪期
工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、...
工伤
九级伤残
的误工费怎么算的?
答:
工伤
误工费赔偿标准:由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长
期间
不超过24个月。另外工伤还涉及的赔偿内容如下:一、医疗费用:由工伤保险基金全额报销;二、住院期间护理费:治疗期间至评残前由用人单位支付,评残后由基金支付;三、交通食宿...
九级工伤
一共能赔偿多少钱我的月工资5000元35岁没有合同没有社保?_百 ...
答:
工伤的处理应先申请工伤认定,再申请工伤等级鉴定、在工伤鉴定
停工留薪期间
,再进行具体数额的索赔。
九级伤残
的赔偿标准:九级伤残本人工资×9个月。
工伤9级
享有9个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 法律分析工伤赔偿金与劳动者的个人工资、伤残等级和所在地...
公务员1—10级
伤残
每月补助
答:
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性
伤残
就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资,
停工留薪期
按...
工伤九级
私了多少合适
答:
参看地方
停工留薪期
分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出,其确定的部门和程序依地方规定。停工留薪期一般不超过12个月;5、停工留薪期护理费,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;6、一次性伤残补助金,
九级伤残
,一次性伤残补助金为9个月本人工资。本人工资,是指工伤职工...
如果
工伤九级
离职怎么赔偿?
答:
根据《 工伤保险条例 》第三十七条之规定,如经 劳动能力鉴定 为
9级伤残
的, 可享受如下 工伤待遇 : 1、医药费由用人单位全额垫付; 2.
停工留薪期
内(工伤治疗、康复期间) 工资 按原待遇发放; 3.停工留薪期内需要护理的由单位负责; 4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放; 5.工伤...
重庆工伤
9级伤残
赔偿标准2022
答:
参加
工伤
保险的,由工伤保险基金支付,未参加工伤保险的,由用人单位支付。 五、计算公式 (一)
停工留薪期
内需要护理的,由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意,用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。 (二)评定
伤残
后需要护理的, 1、护理人员有收入的,参照误工费的规定计算; 护理费=误工...
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